Kenniscoördinator rechtspleging en rechtshandhaving

Functieomschrijving

We zoeken een kenniscoördinator met een academisch werk- en denkniveau met werkervaring op het gebied van wetenschappelijk onderzoek en ruime kennis op het gebied van het tegengaan en voorkomen van criminaliteit en de werking van de rechtstaat. Ook is ervaring met of kennis van het maken van beleid bij een overheidsinstantie belangrijk. Maar bovenal zoeken we iemand die goed kan samenwerken, makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt en zich goed kan inleveren in de kennisbehoefte van de beleidsmedewerkers in een werkveld waarin veel ruimte is voor eigen ideeën en creativiteit.

De werkzaamheden betreffen:

• Wetenschappelijke publicaties bijhouden, (laten) duiden, en beschikbaar stellen aan beleidsmedewerkers.
• Het coördineren van onderzoeksaanvragen bij het WODC (meerdere rondes per jaar) en het regulier contact met het WODC.
• Intermediaire functie tussen de verschillende justitiesectoren, in het bijzonder tussen het WODC en beleidssectoren.
• Inventariseren van relevante beleidsmatige ontwikkelingen (nationale en internationale).
• Onderhouden van een netwerk met de onderzoekswereld.
• Bevorderen dat beleidsmedewerkers zo veel mogelijk gebruik maken van (wetenschappelijke) kennis, door (o.a.) het organiseren kennisbijeenkomsten, het geven van presentaties aan clusters/afdelingen, het fungeren als aanspreekpunt voor het WODC.
• Het bevorderen van het opstellen van strategische kennis- en evaluatieagenda's per beleidsthema.
• Het begeleiden van het proces naar periodieke rapportages aan de Tweede Kamer.
• Ambassadeurschap voor het Beleidskompas.
• Inventariseren, coördineren en adviseren van de behoefte aan en mogelijkheden van beleidsinformatie ter ondersteuning van beleidsvraagstukken.
• Deelnemen aan rijksbrede trajecten voor het inrichten van een kennisfunctie.
• Lidmaatschap van het Kenniscoördinatorenoverleg, waarin o.a. De kennisfunctie bij JenV in de brede besproken en bewaakt wordt en activiteiten van DG's op dit terrein met elkaar worden afgestemd.
• Advisering aan de MT's binnen DGRR op het terrein van kennis.
• Formuleren van voorstellen voor verkenningen, waarbij de prioriteiten en de speerpunten voor DRC zijn aangegeven;
• Meedenken en werken aan programma's en projecten die tot doel hebben om beleid en/of wetgeving te ontwikkelen.
• Het vormgeven en onderhouden van een netwerk tussen en actief betrekken van de directies van DGRR bij alle bovengenoemde taken.
• Het actief deelnemen aan de DGRR-werkgroep over strategie.

Het werkpakket is dynamisch en kan in de loop van de tijd - mede afhankelijk van jouw interesse, kennis en kunde - veranderen. In het algemeen geldt dat medewerkers binnen DRC flexibel inzetbaar zijn. Dit maakt jouw functie uitdagend en afwisselend.

Functie-eisen

Je hebt een academisch werk- en denkniveau met werkervaring en ruime wetenschappelijke kennis van de opsporing en vervolging en het tegengaan van criminaliteit. Ervaring met het complexe politieke en juridische krachtenveld is belangrijk, net als kennis van (inter)nationale beleidsontwikkeling en wetstrajecten. Maar bovenal zoeken we iemand die zich verder wil ontwikkelen in een hecht team van beleidsmedewerkers, in een werkveld waarin veel ruimte is voor eigen ideeën en creativiteit.

Competenties:

• Zelfstandig en initiatiefrijk
• Analytisch
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerkingsgericht
• Flexibiliteit
• Is goed op de hoogte van wetenschappelijke ontwikkelingen in relevante disciplines in binnen- en buitenland
• Heeft inzicht en overzicht van ontwikkelingen op het terrein van "evidence based policies".
• Heeft uitgebreide kennis en ervaring met het Justitiële beleidsterrein in brede zin
• Kan onderzoeksrapporten en kennis duiden en hierover presentaties geven

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 13
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.