Hoofd ondersteuning

Het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD) is op zoek naar een enthousiast Hoofd Ondersteuning voor het team Breda. Als Hoofd Ondersteuning geef je leiding en coaching aan 17 Facilitair medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van de werkzaamheden en je voert de kwaliteitsbewaking van de dienstverlening uit. Registratie van data in het Facilitair Managementinformatiesysteem en deelname in/uitvoering geven aan projecten hoort ook bij de functie. Je adviseer het Hoofd Facilitair over locatie-gebonden bedrijfsvoeringsaspecten en je ondersteunt haar in veranderingsprocessen.

Je beschikt over een afgeronde relevante MBO 4 opleiding (bijv. Facilitair Management) en bij voorkeur een VCA-certificaat voor leidinggevenden. Heb je dit laatste nog niet, dan biedt Defensie je aan dit te volgen. Je hebt ervaring in het aansturen, coachen en stimuleren van een operationeel team en ervaring binnen het facilitaire en logistieke werkveld. Je bent een krachtig leider met gezag. Je herken jezelf in de volgende competenties: mens- en organisatiegericht, verbinden, besluitvaardig, beïnvloeden, resultaatgericht, plannen & organiseren.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

• Salaris­niveauschaal 8
• Maand­salarisMin €2.858-Max. €3.838 (bruto)
• Dienst­verbandTijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur2 jaar
• Minimaal aantal uren per week38
• Maximaal aantal uren per week38

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.