Hr business partner

Functieomschrijving

HR Advies geven op tactisch en strategisch niveau binnen een organisatie met maatschappelijk relevantie. Je zet jouw expertise in om binnen deze dynamische organisatie het management strategisch te adviseren, coachen en ondersteunen om de HR uitdagingen aan te gaan. Dat is wat jij gaat doen als HR Business Partner bij de IND!

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als HR Business Partner help je een van de directies binnen de IND hun HR beleid op strategisch en tactisch niveau te verbeteren. Je bent de strategische HR-partner van de business.

De IND staat extern continu in de aandacht en ontwikkelt zich intern daardoor ook continu. De dynamiek in de directies is daardoor groot en de daarmee gepaard gaande HR uitdagingen dus ook.

Wat ga je doen?

"Het HR-vak verandert en innoveert in rap tempo. Met jouw ervaring als HR Business Partner ben jij de waardevolle sparringpartner die het management voorziet van adviezen bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken. Heb je lef, ben je deskundig en weet je goed balans te houden tussen service verlenend en kaderstellend? Dan is deze baan op je lijf geschreven."

Als HR Business Partner kom je te werken bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Human Resources, team Advies. Team Advies heeft de eerstelijnsadviesrol ten aanzien van de HR-processen die belegd zijn in de lijn (integraal management). De accountadviseurs van het team HR Advies adviseren de directeur en de tactisch managers van een directie, en adviseren dus op tactisch-strategisch niveau. Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van dit managementniveau en adviseert met oog voor organisatiebelang, samenhang tussen onderwerpen en voor de lange termijn.

Op zelfstandige wijze voorzie je het management van advies. Je bent in staat om mee te denken en te adviseren in vraagstukken waar geen "standaardoplossing" voorhanden is. Indien nodig weet je snel te schakelen met collega's van de meer specialistische afdelingen van HR en Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Jouw brede ervaring in de diverse adviesrollen deel je met je collega's.

Je hebt regelmatig overleg met de HR-collega's binnen en buiten het team HR Advies. Met de collega's van de andere HR-teams lever je een bijdrage in de ontwikkelingen van HR beleid en instrumenten.

De thema's waarover je adviseert zijn zo breed als het HR werkveld zelf: van bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, tot vitaliteit en verzuim, functiewaardering en diversiteit & inclusie. Maar geen dag is hetzelfde bij de IND en je hoeft de kranten maar open te slaan om de hectiek bij de IND te begrijpen.

Herken jij jezelf hierin?

Als HR Business Partner weet jij een goede adviesrelatie met de klant op te bouwen en te onderhouden. Voor het MT van een directie ben jij een natuurlijke gesprekspartner die vanuit HR-expertise bijdraagt aan de MT vraagstukken. Kennis en ervaring met adviseren bij organisatieontwikkelingsvraagstukken is zeer gewenst. Tevens ben je in staat om de managers te adviseren over het totale HR werkgebied, op zodanige wijze dat managers in staat zijn hun p-verantwoordelijkheden invulling te geven.

Hierbij ben je professioneel betrokken en ga je slagvaardig, doortastend en resultaatgericht te werk. Door jouw opgedane ervaring, ben je een denker én doener op HR gebied en beschik je over natuurlijke overtuigingskracht en adviesvaardigheden. Je houdt in je adviezen en producten rekening met relevante ontwikkelingen en volgt daarin de externe actualiteit en ontwikkelingen bij de eigen en andere organisaties. Je bent een goede luisteraar en sterke verbinder en weet de aanwezige expertise en kennis bij de afdeling HR adequaat in te zetten voor jouw adviserende dienstverlening naar managers. Daarnaast ben je in staat om nieuwe onderwerpen en ontwikkelingen snel eigen te maken en deze te implementeren binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur in een politiek gestuurde organisatie;
• Uitgebreide kennis van actuele HR-thema's zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, functiewaardering, diversiteit & inclusie, vitaliteit en verzuim.

Competenties

• Analyseren;
• Klantgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit;
• Plannen en organiseren;
• Samenwerken;
• Zelfontwikkeling.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.