Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren begeleidingskundige/adviseur voor de praktijklijn in de regio's waar we aan de slag zijn met de Aanpak Wachttijden. Je werkt samen met direct betrokkenen aan vraagstukken rond wachttijden in de jeugdzorg.
Verantwoordelijkheden
Team Aanpak Wachttijden
Als begeleidingskundige/adviseur maak je onderdeel uit van het Team Aanpak Wachttijden. Jij bent het aanspreekpunt in een regio op het gebied van vraagstukken in die zich voordoen in de praktijk: "het primair proces". Je wordt hierbij betrokken door de projectleider Aanpak Wachttijden (PAW) en waarbinnen jij verantwoordelijk bent voor het ontwerpen en het uitvoeren van een aanpak passend bij de geformuleerde regionale vraagstukken.
Onderzoeks- en leermethode
Dit doe je in afstemming met betrokkenen in de regio en met je collega's in het Team Aanpak Wachttijden (TAW). Binnen TAW is de praktijklijn een onderzoeks- en leermethode waarbij op basis van concrete, feitelijke situaties onderzocht wordt hoe een vraagstuk zich voordoet in de praktijk op basis van eigen handelen van alle betrokkenen. De praktijklijn richt zich op interactiepatronen tussen betrokkenen en geeft inzicht in hoe en waarom 'hardnekkige' vraagstukken zich in de praktijk manifesteren.
Oplossingsrichtingen
De praktijklijn biedt aanknopingspunten voor oplossingsrichtingen voor wachttijden in de jeugdzorg. Zowel voor hulp- en zorgverleners die in de uitvoering werken als voor leidinggevenden en bestuurders die verantwoordelijk zijn voor het creëren van noodzakelijke randvoorwaarden en condities om professionals hun werk te laten doen.
Methoden
Voorbeeld van methoden die door de adviseur praktijklijn worden ingezet zijn de retrospectieve casusanalyses en reconstructies. Vraagstukken waar de adviseur zich op kan richten gaan over casuïstiek van jeugdigen die 'wachten', vastlopen of waar hulpverleners 'buikpijn van hebben' en waarbij analyse van interactiepatronen of het doorbreken van stagnatie helpend kan zijn.
Samenwerken en verbinden
Het kan ook gaan om vraagstukken rond samenwerken en verbinden, bijvoorbeeld tussen laagdrempelige hulpverlening zoals wijkteams of schoolmaatschappelijk werk, jeugdbescherming en specialistische zorg. Soms zien we ook vraagstukken waarbij betrokkenen willen werken aan andere probleemdefinities en andersoortige oplossingen.
Focus op rust en welzijn
Bijvoorbeeld het werken vanuit een ander paradigma bij complexe scheidingen: "het toewerken naar rust en welzijn voor iedereen en professionals" al aan de voorkant 'sterk' maken. Dit betekent bijvoorbeeld in plaats van het verbeteren van de communicatie tussen de ouders (= onrust vergroten), de focus verleggen naar apart ouderschap en het vormgeven van het eigen nieuwe gezin (= rust en de-escalatie) en professionals uitrusten om dit goed te kunnen doen.
Rapportages en uitvoering
Verder ben je in staat om het geleerde om te zetten in rapportages op basis waarvan vervolgens concrete uitvoering gegeven kan worden aan een gekozen visie of basisuitgangspunt(en). Jouw aanpak van het werken aan deze vraagstukken is aansluitend en ondersteunend, zowel volgend als leidend, verbindend en oplossend. Je erkent de rol en positie van alle betrokkenen.
Vaardigheden
Coachende en motiverende houding
Je neemt een coachende en motiverende houding aan en bent in staat een positie van meervoudige betrokkenheid in te nemen. Je hebt de vaardigheid om patronen te herkennen, verbanden te leggen en deze te koppelen aan de huidige situatie en de mogelijkheden voor de regio.
Omgevingssensitief
Je bent omgevingssensitief en weet goed rollen en taken te onderscheiden en gebruik te maken van de bestaande structuren. Je bent in staat om ook in complexe situaties gericht te blijven op samenwerking en verbinding, zonder koers te verliezen.
Kennis en ervaring
Je hebt kennis van en een ruime ervaring met werken in het Sociaal Domein en hebt kennis over de jeugdzorg.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als
supervisor/coach/begeleidingskundige of vergelijkbaar;
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een proces
begeleidende en adviserende rol of op het gebied coaching en mediation;
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met systemisch- en
systeemgericht werken op basis van systeemtheorie;
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Je hebt aantoonbaar werkervaring
in een landelijk en regionaal
netwerk in het jeugddomein binnen
de volgende categorieën/
organisaties:
A. binnen de gemeentelijke
overheid;
B. binnen de Rijksoverheid;
C. binnen aanbieders:
(boven)regionaal en lokaal;
D. binnen beroepsorganisaties;
E. binnen cliënt organisaties;
F. binnen kennis- en
wetenschapsinstituten die zich
bezighouden met het
jeugddomein.
Blijkend uit CV en/of motivatie
Geen netwerk tot beperkt
netwerk (0-1 organisatie) = 10
punten
Netwerk met 2 organisaties = 20
punten
Netwerk met 3 organisaties = 40
punten
Netwerk met 4 organisaties = 60
punten
Netwerk met 5 organisaties = 80
punten
Netwerk met alle 6 type
organisaties = 100 punten
40%
Je hebt aantoonbare werkervaring
als begeleider in situaties waarin er
sprake is van meervoudige
partijdigheid en/of aantoonbare
werkervaring met waardevrij
onderzoeken
Blijkend uit CV en/of motivatie
De kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het inzichtelijk
maken en doorbreken van
disfunctionele, complexe of
conflictueuze interactiepatronen en
relatienetwerken
Blijkend uit CV en/of motivatie
Geen ervaring = 0 punten project = 20 punten projecten = 40 punten projecten = 70 punten