Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 03-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-01-2025
Functieomschrijving
Vanaf januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Beide eenheden hebben als opgave om zich vanuit hun eigen identiteit, door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie met specifieke aandacht voor (persoonlijk) leiderschap en werkcultuur. Dit is een forse opgave, waar het afgelopen jaar al hard aan gewerkt is. Tempo en draagvlak zijn belangrijk, waarbij de samenleving, de media en de politiek kritisch meekijken naar de resultaten. Dit vraagt veel, onder andere van communicatie.
Over de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX)
De LX werkt nauw samen met de LO, de regionale eenheden en partners in binnen- en buitenland. De LX zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. De LX zorgt voor het bewaken en beveiligen van leden van het Koninklijk Huis, diplomaten en bedreigde politici en is verantwoordelijk voor de opsporing en handhaving op de snelwegen, het spoor, het water en in de lucht. Wij hebben specialistische expertise op het gebied van opsporing en intelligence. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie.
Tijdelijke functie: Strategische marketing- en communicatieadviseur
De tijdelijke functie strategische marketing- en communicatieadviseur is ingericht binnen de afdeling Communicatie van de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). Als ervaren strategisch adviseur breng je kennis en ervaring mee om het Mission Statement door te vertalen naar de identiteit van LX en aansluitend daarop een passende merkpositionering te formuleren. Deze identiteit en positionering vertaal je door naar de juiste communicatieaanpak, interventies en middelen. Uiteraard dragen die bij aan de gewenste organisatieverandering, leiderschapstijl en werkcultuur bij LX. Je zorgt er daarbij voor dat de identiteit via internal brandingscampagnes uitgedragen wordt met als doel om de interne betrokkenheid te versterken.
Verantwoordelijkheden
Naast de positionering van de eenheid LX werk je ook aan de positionering van de eenheidsleden (politiechef en hoofden Operatiën) zodat zij bijdragen aan de identiteit van LX.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het communiceren in lijn met de gewenste identiteit en positionering en zet effectief communicatie interventies in die bijdragen aan de gewenste werkcultuur en identiteit van deze nieuwe eenheid, passend binnen de identiteit van het korps.
De focus ligt in eerste instantie intern, maar uiteraard moeten ook onze stakeholders betrokken worden. Jij draagt hieraan bij met jouw deskundigheid en ervaring over externe positionering en profilering.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een erkende, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van marketing of communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische corporate communicatie en/of marketingfunctie bij grote organisaties met 1000+ medewerkers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het zelf ontwikkelen en uitvoeren van strategische marketingplannen op het gebied van positionering en identiteit.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van internal branding en merkpositionering van een nieuwe gevormde organisatie(onderdeel).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne verandertrajecten in de rol van programmamanager of projectleider.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar recente aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne verandertrajecten in de rol van programmamanager of projectleider.
3/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar recente aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne verandertrajecten in de rol van programmamanager of projectleider.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring met interne verandertrajecten.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote politiek-bestuurlijke overheidsorganisaties met minimaal 2500+ medewerkers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
0/5= De kandidaat heeft geen 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote politiek-bestuurlijke overheidsorganisaties met minimaal 2500+ medewerkers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote politiek-bestuurlijke overheidsorganisaties met minimaal 2500+ medewerkers.
De kandidaat heeft recente aantoonbare werkervaring met het opzetten en realiseren van interne communicatie rondom nieuwe strategieën.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het veiligheidsdomein.