Kyc analist onboarding business clients ii (zwolle)

Wil je een rol spelen in het beveiligen van het financiële systeem? Als analist bij KYC Onboarding bij ABN AMRO draag je actief bij aan het bestrijden van financiële criminaliteit. Je focust op het onboarden van nieuwe zakelijke klanten, met als doel risico's zoals witwassen en terrorismefinanciering te beheersen. Dit is essentieel voor zowel de toezichthouders als voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Je start bij Detecting Financial Crime (DFC) en richt je op het in kaart brengen van risico's bij nieuwe klantaanvragen. Je beoordeelt dossiers van zakelijke klanten, waarbij je gebruikmaakt van interne en externe bronnen. Je voert klantgesprekken en legt je bevindingen duidelijk vast in dossiers. Je komt in aanraking met de verschillende rechtsvormen van ondernemingen. Daarnaast hebben we een speciaal team wat zich bezighoudt met complexere risico's en structuren waarbij ook klantgesprekken deels in het Engels gevoerd worden. Met jouw werk houd je criminelen buiten de deur en draag je bij aan een veilige samenleving.

Je begint je werkdag met een teamoverleg en bespreekt ontwikkelingen en cases. Daarna focus je op je eigen dossiers. Je onderzoekt klantinformatie op mogelijke risico's en voert telefonische klantgesprekken om gerichte vragen te stellen. Je zorgt voor een heldere communicatie en een efficiënte werkwijze om klantverwachtingen te overtreffen. Je legt je bevindingen vast en maakt een risicobeoordeling. Bij twijfel kun je altijd advies vragen aan collega's of experts.

Je start met een vier weken durend onboardingstraject in Zwolle. Je werkt samen met nieuwe collega's en krijgt begeleiding van ervaren coaches. Na de onboarding werk je hybride, deels vanuit huis en deels op kantoor (1 dag in de week). Tijdens dit traject word je intensief begeleid door professionele coaches en ervaren collega's uit jouw eigen team. Zij zullen jou de kneepjes van het vak leren, waardoor je na een aantal maanden zelfstandig in staat bent om kwalitatieve en gedegen risicoanalyses te maken.

•    Afgeronde MBO4-opleiding met een administratieve / economische / juridische achtergrond aangevuld met minstens 1 jaar relevante werkervaring op HBO/WO werk- en denkniveau (ervaring met analytisch werk / schrijfvaardigheid. Denk hierbij aan het schrijven van rapportages of dossiers);    
OF 
•    Afgeronde HBO/WO-opleiding. Bij voorkeur in juridische / economische / criminologische / bedrijfskundige richting (of andere richting waarbij schrijfvaardigheid en analytisch denkvermogen de kern vormen); 
•    Je beschikt over minimaal 0,5 jaar KYC-ervaring of 1-3 jaar relevante werkervaring in een ander vakgebied (bijv. Analyseren van klantgegevens, telefonisch klantcontact, dossiervorming, omgaan met targets);
•    Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden.
•    Je bent risicobewust en nieuwsgierig, met een onderzoekend karakter. Ter voorbereiding op het gesprek heb jij dan ook al onderzoek verricht naar de materie (WWFT, werkzaamheden van de analist, ABN AMRO, boetes, KYC)
•    Je communiceert duidelijk in zowel het Engels als Nederlands en bent niet bang voor klantgesprekken.
•    Je werkt gestructureerd en bent stressbestendig en je kunt met targets werken in een dynamische omgeving.
•    Je leert snel complexe materie en bent maatschappelijk betrokken.
 

•    Een jonge, dynamische en professionele werkomgeving.
•    Veel eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid tot hybride werken.
•    Doorgroeimogelijkheden binnen de afdeling en de bank als geheel.
•    Intensieve begeleiding door coaches en ervaren collega's.
•    Een contract voor 32-40 uur per week.
 

Ben je enthousiast geworden en wil je bijdragen aan het bestrijden van financiële criminaliteit? En kun je starten per 3 maart 2025? Solliciteer dan nu! Voorafgaand aan het gesprek maak je een Harver-assessment.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.