Teamleider communicatie

Als teamleider Communicatie ga je aan de slag met het communicatieteam dat werkt voor Stadsbeheer en Veiligheid. Je bouwt daarbij voort op de ingezette koers voor de teams. Het cluster Stadsbeheer werkt vanuit de visie dat we samen verantwoordelijk zijn voor een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De meer dan 3.000 medewerkers van Stadsbeheer maken dagelijks het verschil met hun aanwezigheid in de stad en mentaliteit van aanpakken, met hun vakkennis, beschikbare data en technologie, met innovatiekracht en praktische oplossingen. Niet (alleen) door het zelf te doen, maar door het slim en samen te doen. Goede communicatie is daarbij essentieel.

De directie Veiligheid werkt samen met partners aan een veilige stad om in te wonen en in te werken. Gebeurtenissen in de wereld en dichter bij huis hebben effect op Rotterdam. Het is belangrijk om deze effecten op tijd te zien en aan te pakken. Dit betekent luisteren naar Rotterdammers en aanwezig zijn in wijken. Zo houden collega's binnen Directie Veiligheid zich onder andere bezig met georganiseerde misdaad (ondermijning), jeugdcriminaliteit, veilige wijken, digitale veiligheid en polarisatie, extremisme en radicalisering. Ook verstrekken we vergunningen, kunnen we op last van de burgemeester panden sluiten en zorgen we ervoor dat allerlei evenementen in de stad veilig verlopen.

Als Teamleider Communicatie geef je leiding aan een team van 26 communicatieadviseurs die bij het cluster Stadsbeheer en de Directie Veiligheid werken. Je bent sparringpartner van het management van deze onderdelen van de gemeente Rotterdam maar weet clusteroverstijgend te kijken naar opgaven. Daarbij sta je stevig in je schoenen weet je de kwaliteiten van jouw teamleden optimaal in te zetten voor stad, bestuur en organisatie. Je bent een hitteschild voor je team en weet met humor en relativering om te gaan met de dynamiek van het werk.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Sparringpartner

  : Het samen met je team ontwikkelen en realiseren van communicatiestrategieën, waarbij je scherpe keuzes maakt in prioriteiten en aanpak.

• Samenhang en verbinding

  : Je zorgt voor een sterke samenwerking binnen je team en werkt intensief samen met andere afdelingen en teams om resultaten te boeken.

• Verantwoordelijk eigenaarschap stimuleren

  : Je weet je teamleden te inspireren en eigenaarschap te creëren, waarbij iedereen verantwoordelijkheid neemt voor het gezamenlijke resultaat.

• Veranderopgave leiden

  : Je speelt een sleutelrol in de veranderopgave van de afdeling Communicatie en stimuleert innovatie en experimenten om de communicatie te blijven vernieuwen.

• Politieke sensitiviteit

  : Je hebt een uitstekend gevoel voor de politiek-bestuurlijke context waarin wij opereren en weet effectief te schakelen tussen verschillende belangen.

• Crisiscommunicatie

  : Je vervult een rol in de crisiscommunicatiestructuur. Je neemt verantwoordelijkheid tijdens crisissituaties en draait piketdiensten om adequaat te kunnen reageren. Opleiden en trainen hoort daarbij.

• Sturing op kwaliteit en resultaat

  : Samen met je collega-teamleiders stuur je op de kwaliteit van het team en de afdeling. Je houdt grip op de bedrijfsvoering en weet je team te stimuleren en coachen om zich verder te ontwikkelen.

  Rotterdam is continu in beweging, en dat geldt ook voor ons werk. We zoeken een teamleider met ambitie, leiderschapskwaliteiten en een stevige achtergrond in communicatie. Je hebt oog voor de mensen in je team en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen voor uitdagende opgaven.

Wat wij vragen:

• Academisch werk- en denkniveau, met 5 tot 10 jaar relevante ervaring in het communicatievakgebied.
• Ervaring met leidinggeven en het coachen van teams in een dynamische en veranderende omgeving.
• Uitgebreide kennis van communicatieprocessen en ervaring met het aansturen van complexe communicatieprojecten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed begrip van de werking van een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de rol van communicatie bij transities en organisatieontwikkeling, met een visie op hoe communicatie hier een verschil kan maken.
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om zowel intern als extern te verbinden en te sturen op samenwerking.
• Flexibiliteit in werktijden, met de bereidheid om buiten kantoortijden te werken wanneer de situatie daarom vraagt.
• Inlevingsvermogen, omgevingssensitiviteit en een scherp oog voor maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.

Afdeling Communicatie

Je werkt als teamleider bij de afdeling Communicatie van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De afdeling van zo'n 250 communicatieprofessionals werken voor stad, bestuur en organisatie vanuit hun verschillende expertises op het terrein van communicatie en marketing. Je bent lid van het managementteam van de afdeling.

De afdeling Communicatie is volop in beweging en het managementteam staat aan de lat om koers te houden op de uitgezette veranderopgave. Jij levert hierin een wezenlijke bijdrage vanuit jouw rol. Leiderschap door middel van het tonen van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en betrokkenheid op het geheel van de afdeling is hierbij essentieel. 

  Afhandelijk van onder andere jouw ervaring bedraagt je salaris maximaal € 7.417,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal! - Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad. Een unieke kans om jouw visie en leiderschap in te zetten voor een stad in beweging. Je krijgt de ruimte om samen met jouw team het verschil te maken in de communicatie rond stedelijke uitdagingen die direct invloed hebben op het leven van de Rotterdammers. Wij bieden een dynamische werkplek waar ambitie en samenwerking hand in hand gaan. Diversiteit en inclusiviteit staan bij ons hoog in het vaandel, en wij moedigen iedereen die zich herkent in dit profiel aan om te solliciteren.

Durf jij de uitdaging aan?

Wil jij met jouw communicatie-expertise en leiderschap bijdragen aan het Rotterdam van morgen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons ambitieuze team!

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hanneke de Korte, Afdelingshoofd, tel. 06-10011370.  
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12231023.

Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar, die bij voldoende financiële en formatieve ruimte kan worden verlengd naar een functie voor onbepaalde tijd.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 of 3 gesprekken (inclusief arbeidsvoorwaarden gesprek).

De 1ste gesprekken worden gevoerd in week 6/7.

Er worden voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.

Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

  Jij bent een ervaren en mensgerichte leider met kennis van het communicatievak?

Contact

• Hanan Bahida
• Recruiter
• h.bahida@rotterdam.nl
• 0612231023

https://www.werkenvoorrotterdam.nl