Inzetbaarheidscoach

Functieomschrijving

Heb jij uitgebreide vakinhoudelijke en uitvoerende ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding 2e spoor, coaching en duurzame inzetbaarheid? Ben jij pragmatisch, durf je kritisch te zijn en denk je out-of-the-box? Dan is deze functie als Inzetbaarheidscoach bij de IND jouw volgende uitdaging!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) één vacature voor Inzetbaarheidscoach (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als Inzetbaarheidscoach help je de IND met de duurzaam inzetbaarheid van haar medewerkers.

Wat ga je doen?

• Adviseer en ondersteun je managers en medewerkers bij het toepassen en effectief uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter, met name bij langdurig en complex verzuim;
• Zorg je voor professionele begeleiding tijdens gesprekken tussen manager en medewerker, waarbij je vaak een actieve rol hebt in de gesprekken en verslaglegging;
• Gebruik je jouw expertise om passende hersteltrajecten te ontwerpen, waarbij je creatief denkt en altijd streeft naar duurzame oplossingen;
• Geef je in zeer specifieke en complexe situaties uitvoering aan individuele verzuimbegeleiding waarbij je naast de kaders van de wet verbetering poortwachter ook gebruik maakt van jouw ervaring met re-integratiebegeleiding 2e spoor en ervaring als coach;
• Adviseer en ondersteun je HR-Accountadviseurs/HR Adviseurs/HR Ondersteuners in hun respectievelijke rollen rond verzuim;
• Signaleer en analyseer je trends in verzuim, en bespreek je deze met HR-adviseurs en managers om structurele verbeteringen door te voeren;
• Vergroot je kennis en bewustzijn over verzuim en inzetbaarheid binnen de organisatie door trainingen en workshops te organiseren in samenwerking met de IND Academie.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

Een ervaren professional met een stevige achtergrond in verzuimmanagement, die pragmatisch, kritisch, oplossingsgericht en resultaatgericht te werk gaat. Je hebt een scherp oog voor detail, kunt goed adviseren en schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, en vindt het leuk om een verbindende en coachende rol te vervullen.

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur Crov opleiding gevolgd;
• Aantoonbare kennis van en ruime ervaring met de Wet verbetering poortwachter, ERD en ERM en effectief verzuimmanagement, bij voorkeur binnen complexe organisaties;
• Ervaring met uitvoering van langdurig en complex verzuim, loopbaanbegeleiding, coaching en consultancy;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus;
• Een pragmatische, resultaatgerichte instelling en de vaardigheid om buiten de gebaande paden te denken.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.