Tactisch manager toezicht en handhaving

Functieomschrijving

Ben jij de Tactisch Manager die je team naar een hoger niveau weet te brengen, met oog voor zowel mens als resultaat? Wij hebben de ambitie om een van de beste werkgevers te worden binnen de Rijksoverheid en daarvoor zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Tactisch Manager! Met jouw inspirerende leiderschap en klantgerichte aanpak help je mee aan het succes van het principe 'Samen IND'. Ben jij goed in op verschillende borden te schak(el)en en haal je het beste uit je team? Dan zoeken wij jou om samen dit doel te bereiken!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen (DV) één vacature voor de functie van Tactisch Manager Toezicht en Handhaving (FGR: Manager S14). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand kan er een jaarcontract worden aangeboden.

De afdeling Toezicht en Handhaving van de directie Dienstverlenen is verantwoordelijk voor de uitvoering van de handhavings- en toezichtstaak van de directie Dienstverlenen. Deze taak bestaat onder meer uit het houden van toezicht en het sturen op naleving van voorwaarden van verblijsvergunningen, het verzamelen en analyseren van fraude- en handhavingssignalen, het verrichten van onderzoek naar fraude en misbruik van verblijfsregelingen, de erkenning van referenten en de invulling van de wettelijke toezichtstaak op de naleving door erkend referenten van hun verplichtingen. Ook kent de afdeling Toezicht en Handhaving een aantal signalerende handhavingstaken in internationaal verband.

Als Tactisch Manager van de afdeling Toezicht en Handhaving geef je leiding aan 6 operationeel managers die op verschillende locaties werkzaamheden met hun team verrichten. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnnen jouw aandachtsgebeid en in staat om de strategie van de directie door te vertalen naar heldere doelen en kaders voor je eigen teams. Toezicht en Handhaving zit door verschillende directies verweven. Met jouw bevlogenheid over Toezicht en Handhaving zet je samen met tactisch managers van andere directies in op een professionele aanpak op dit onderwerp voor de IND. Daarnaast beheer je als MT-lid een aantal portefeuilles. Je bent in staat om de strategie van de IND door te vertalen naar doelen en kaders voor je eigen afdeling en teams en geef je hieraan op een bevlogen en eigentijdse manier leiding.

Wat ga je doen?

De directie is op zoek naar een enthousiaste manager met gevoel voor en ruime ervaring in (het aansturen van) toezicht en handhaving. De afdeling Toezicht en Handhaving gaat in het kader van het meerjarenplan handhaving een stevige ontwikkeling doormaken met een behoorlijk verbetertraject op zowel de zachte als de harde kant van de operatie. Ontwikkelingen zoals informatie- en risicogestuurd werken spelen hierin een belangrijke rol. Daarnaast zal binnen de afdeling in de komende tijd expertiseopbouw plaatsvinden op onderwerpen zoals preventie, handhavingscommunicatie, risicoprofielen en trendanalyse. Je bent in staat om hieraan leiding te geven. Dat vraagt onder meer om kennis van en/of affiniteit met veranderingsprocessen en het toepassen van nieuwe werkwijzen en methodes.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw aandachtsgebied. Binnen het MT van de Directie hebben we diverse portefeuilles verdeeld waar je als Tactisch Manager voor de hele Directie verantwoordelijk voor bent. Je bent in staat om de strategie van de directie door te vertalen naar doelen en kaders voor je eigen afdeling en portefeuilles en geeft hieraan op een bevlogen en eigentijdse manier leiding.

Een belangrijke zorg die aan je toevertrouwd is, is die voor de ontwikkeling, mobiliteit en flexibiliteit van medewerkers. Deze geef je samen met de andere MT leden van de directie vorm en werk je met de operationele managers van jouw afdeling concreet uit.

Je participeert waar nodig pro-actief in gremia met (keten)partners van de IND. Je verliest daarbij het belang van de IND niet uit het oog en bent tegelijkertijd gericht op het tot stand brengen van gezamenlijk gedragen oplossingen.

Verder geef je samen met de MT-leden en directeur richting aan de inhoudelijke koers van de directie. Je doet dit samen met de andere MT-leden van de directie door de visie van de IND te vertalen naar de strategie van de directie. Hierbij hou je rekening met maatschappelijke en/of politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en beschik je over een relevant netwerk van in- en externe relaties. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directeur, niet alleen voor wat betreft zijn rol als eigenaar van toezicht en handhaving binnen de IND maar ook bij complexe vraagstukken in zijn algemeenheid. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het leidinggeven aan jouw teams en medewerkers vanuit verschillende leiderschapsstijlen.
• Het behalen en bestendigen van vooraf bepaalde teamdoelstellingen en IND-brede doelstellingen op het gebied van handhaving.
• Het onderhouden van het netwerk van de eigen organisatie.
• Het in verbinding staan met diverse stakeholders binnen en buiten de IND.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

We zijn op zoek naar een enthousiaste manager, die werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van 'Samen IND' - klant- en samenwerkingsgericht is. Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaarder, meer in verbinding en innovatiever te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven aan anderen (dus eerst aan jezelf, dan aan anderen). Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van.

En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig. Een Tactisch Manager bij de IND legt het accent op het sturen in verbinding zowel intern als extern. Je geeft indirect leiding, stelt de tactische opgave centraal en positioneert Operationeel Managers daartoe. Je kan de vertaling maken van de veranderopgave naar de betreffende teams. Je houdt je vooral bezig met het 'inrichten' van het werk door het scheppen van randvoorwaarden voor een inclusieve cultuur waarin managers en medewerkers en de inhoud van het werk tot hun recht komen.

Je hebt academisch werk- en denkniveau.

• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, begeleiden en coachen van teams binnen de rijksoverheid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de verbetering van de inrichting en het aansturen van toezicht en handhaving bij grote (overheids)organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met processen bij een uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid of bij een grote organisatie buiten het Rijk.
• Je hebt sterke en brede aantoonbare ervaring op het vakgebied handhaving en bent effectief in stakeholder- en verandermanagement op dit vlak.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het migratiedossier.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Bestuurssensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Netwerken;
• Aansturen organisatie;
• Aansturen groep;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Reflecteren.

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.