Weet jij als strategische, mensgerichte manager SBB koersvast vooruit te helpen in de benodigde transitie naar een wendbare organisatie? En de veranderingen van het HR-team naar een toekomstbestendige en efficiënte HR-organisatie verder te brengen en te bestendigen? Zet jij met plezier jouw veranderkracht hiervoor in, waarbij je een sparringpartner bent voor de directie en met jouw team bijdraagt om SBB klaar te maken voor de toekomst? Dan zijn we op zoek naar jou!De afdeling HR & Facilitair heeft recent de transitie gemaakt naar een meer strategische businesspartner voor de organisatie met het doel om in de toekomst vast en wendbaar de ambitie van SBB te realiseren. Nu deze transitie is gemaakt, waarbij de afdeling ook een nieuwe indeling heeft gekregen, ontwikkelt het team zich naar professioneel, strategisch partnership met toegankelijke services en een betrouwbaar fundament. In de bestendiging van deze transitie krijg je de ruimte om verder vorm te geven aan je functie en de samenwerking met zowel de business als binnen de HR-organisatie.
De manager HR & Facilitair is vanuit expertise een belangrijke, stevige strategische sparringpartner van directie en MT en geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit HR-optiek ten aanzien van een wendbare en duurzame organisatie en het bereiken van de SBB-strategie. Medewerkers zijn belangrijk binnen SBB. Vanuit HR houden we leidinggevenden en medewerkers scherp op hun eigen regie. Als manager beschik je over een heldere en inspirerende visie op HR en Facilitair. Samen met het kernteam HR weet je deze visie naadloos te verbinden met de strategie van SBB. Je rapporteert aan de directievoorzitter. Je hebt zitting in het Strategisch Beraad en werkt nauw samen met de MT-leden.
* Samen met je team weet je wat er binnen de organisatie speelt en signaleer je externe ontwikkelingen. Je weet hier tijdig op te anticiperen en stelt de juiste prioriteiten.
* Je ondersteunt de directievoorzitter bij medezeggenschapsvraagstukken en zorgt voor afstemming met de ondernemingsraad ten aanzien van HR gerelateerde zaken.
* Je draagt zorg voor de HR-visie en -strategie ten aanzien van de eigen cao SBB. Je zorgt voor afstemming en onderhandeling met de vakbonden over de cao.
* Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een afdelingsplan inclusief formatie, budget en (meerjaren)begroting van het organisatieonderdeel HR & Facilitair.
* Met het kernteam HR ontwikkel je en stuur je op (operationeel) meerjarige HR- beleid en -plannen, je zorgt voor evaluatie en verbetering van het HR-beleid en -processen.
* Je boekt planmatig resultaten rondom de verschillende HR-strategieën.
* Je zet in op cultuur- en leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie waarbij een cultuur van continu verbeteren centraal staat.
* Je staat stevig in je schoenen en bent goed in staat prioriteiten te stellen, je hebt een groot organisatievermogen en kunt goed delegeren.