Hr medewerker

Rechtspraak

Functieomschrijving

Wat ga je doen?
Pak je graag de regierol in allerlei HR processen? Ben je servicegericht, administratief en organisatorisch sterk? Dan hebben wij een interessante functie voor je op onze HR backoffice!

Wat houdt je functie in?

• Je runt samen met twee directe collega's de HR backoffice, dat is je core business.
• Je bent het vaste administratieve HR aanspreekpunt voor managers van verschillende teams op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers (denk aan: arbeidsovereenkomsten, uitzendkrachten, detacheringen, personele verschuivingen en ziekteverzuimregistratie).
• Je hebt een sleutelrol in het wervingsproces tussen managers, managementassistenten, HR adviseurs en kandidaten: je zet vacatures uit, beheert ons recruitmentsysteem en nodigt kandidaten uit.
• Je beheert de HR inbox met verschillende vragen van medewerkers en zoekt arbeidsvoorwaardelijke vragen uit.
• Je beheert verschillende HR werkprocessen, houdt die actueel en initieert verbeteringen.

Je komt in het HR team van 13 medewerkers. Jouw twee collega's werken je in en maken je wegwijs in onze organisatie. Je krijgt verschillende teams toebedeeld, waarvoor jij het vaste administratieve aanspreekpunt vanuit HR bent. Je vormt een vast duo met één van de HR adviseurs, met wie je regelmatig overlegt. Je werkt ook nauw samen met de adviseur verzuim & preventie. Je leidinggevende is de manager HR. Haarlem centrum is je werkplek.

Collega HR medewerker Nicole vertelt over haar functie:

'Ik schakel regelmatig met allerlei collega's uit onze organisatie, we weten elkaar gemakkelijk te vinden. Het is een zelfstandige rol, waar je dagelijks met veel verschillende HR onderwerpen bezig bent. Dat maakt de functie zo interessant. De sfeer en de energie in ons team is goed. We houden elkaar scherp, sparren regelmatig met elkaar en er wordt veel gelachen'.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Afgeronde mbo 4 opleiding.
• Minimaal twee jaar werkervaring op een HR administratie.
• Ervaring met een personeelsregistratiesysteem (ervaring met P-Direkt is een pré).
• Je zoekt graag dingen uit, je aanpak is gestructureerd en zorgvuldig en je denkt mee over hoe dingen efficiënter of beter kunnen.
• Je werkt graag zelfstandig en denkt vooruit, je bent organisatorisch sterk.
• Je bent servicegericht, communicatief en organisatiesensitief.

Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Bijzonderheden

Heb je eerst nog vragen over de functie?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 28 januari a.s.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentiecheck.

We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.

Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.

Acquisitie stellen we niet op prijs. Delen is prima, doorplaatsen niet.

Werken bij de rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo'n 800 collega's zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.