Afdelingshoofd hr-advies & expertise

We zoeken een afdelingshoofd die een afdeling kan bouwen en stap voor stap processen en samenwerking verbetert, ook over de grenzen van de eigen afdeling heen. Dit terwijl de dienstverlening aan de organisatie doorloopt. Ben je een leidinggevende met visie en goed in verbinden en samenwerken? Dan is dit jouw functie.

De opgave

Per 1 januari 2025 is er binnen Douane een nieuwe directie gestart, Mensen & Middelen (M&M). Deze directie is ontstaan als onderdeel van een landelijke herinrichting van meerdere directies, 'Douane Samen Slagvaardig', met als doel beleid en uitvoering dichterbij elkaar te brengen. M&M draagt bij aan het realiseren van de ambities en (strategische) doelstellingen van de Douane, door de medewerker centraal te stellen vanaf het eerste contact (werving) tot en met uitstroom. Uitgangspunt is dat elke medewerker op het juiste moment, over de juiste faciliteiten en middelen beschikt, om vakkundig en professioneel het werk uit te kunnen voeren en wendbaar te kunnen zijn binnen de organisatie. Samen met de directeur M&M en drie collega afdelingshoofden vorm je het MT M&M. Gezamenlijk dragen jullie zorg voor de strategische richting, integrale sturing en regie op de bedrijfsvoering Douane.

Binnen de directie M&M ben jij verantwoordelijk voor het inrichten, professioneel doorontwikkelen en positioneren van de afdeling HR Advies & Expertise. Deze afdeling richt zich op het dagelijkse werk, de gezondheid, vitaliteit en functioneren van de medewerker. Je geeft richting aan de koers van de afdeling en draagt zorg voor voldoende capaciteit, continuïteit en teamvorming. Je geeft leiding aan vier teamleiders van de teams; HR Advies, Arbo, Vitaliteit & Gezondheid en Arbeidsjuridische Zaken en stuurt daarnaast een klein team (strategisch) beleidsmedewerkers aan op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Binnen de teams werken HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, adviseurs arbeidsjuridische zaken, en beleidsadviseurs op ARBO, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. In totaal werken er circa zestig medewerkers binnen jouw afdeling.

Jij zorgt er samen met de teamleiders voor dat de medewerkers, op het brede domein van HR-Advies & Expertise, zowel op strategisch, tactisch en operationeel niveau kunnen samenwerken in de procesketens, integraal kunnen adviseren naar de managers én opereren in bestaande en nog verder te ontwikkelen netwerken binnen en buiten de Douane, denk aan beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties binnen de Rijksoverheid. Daarbij vertegenwoordig jij de Douane, bouw je netwerken (verder) op en onderhoudt ze.

Een belangrijk speerpunt voor de komende periode is het doorontwikkelen van de verschillende adviesfuncties, zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rolduidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Als afdelingshoofd HR Advies & Expertise ligt hier een belangrijke opgave voor jou, om de organisatie te inspireren en de doorontwikkeling te faciliteren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een afgeronde WO opleiding in een voor de opgave relevante richting, zoals Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie, Sociale Wetenschappen, HRM of een afgeronde volledige MBA opleiding;
• Je bent een ervaren en verbindend leidinggevende en weet professionals te enthousiasmeren en inspireren. Je brengt kennis en ervaring mee op arbeidsvoorwaardelijk, arbeidsjuridisch en rechtspositioneel terrein binnen de sector Rijk en, bij voorkeur, ook op gebied van ARBO, verzuim, preventie en vitaliteit;
• Je hebt aantoonbare ervaring met en resultaten bereikt in een veranderende omgeving, als verandermanager, waarbij acceptatie, draagvlak en doorontwikkeling van teamleiders en medewerkers belangrijk is;
• Je hebt ervaring met het beheren, implementeren en verder verbeteren van processen;
• Als persoon ben je open, laagdrempelig en authentiek. Je brengt een frisse blik mee en blijft jezelf in alle omstandigheden;
• De kernwaarden van de Douane: Integer, durf, deskundig en samenwerken zijn jou op het lijf geschreven en wilt hier graag actief aan bijdragen.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.