Coördinerend senior hr adviseur

Rechtspraak

Functieomschrijving

Als Coördinerend Senior HR-adviseur zet jij je dagelijks in voor je collega's binnen het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak. Jij bent de sparringpartner waar de directie, management en teamleiders op vertrouwen. Met jouw ervaring houd je moeiteloos meerdere ballen in de lucht - van strategisch meedenken tot de dagelijkse werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde, dat maakt jouw baan uitdagend en afwisselend!

Wat ga je doen?
Als Coördinerend senior HR-adviseur adviseer en ondersteun je directie, managers en teamleiders binnen het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak. Het is een brede functie waar alle facetten van HR voorbijkomen: van individuele casuïstiek, tot verzuim tot organisatie-inrichtingsvraagstukken. Je schakelt daarbij tussen operationeel, tactisch en af en toe strategisch niveau. Het ontwerpen en implementeren van HR-beleid is jou dus niet onbekend. Daarnaast ben je tijdens zwangerschapsverlof het eerste aanspreekpunt voor het team. Je stuurt een klein team functioneel aan en bent daarbij sparringpartner voor de dagelijkse werkzaamheden. Zo draag je bij aan een optimaal passend HR-beleid voor al je collega's bij het LDCR!

Een bijzondere baan omdat...

• Je bij een unieke organisatie komt te werken die bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving;
• Jouw kennis en ervaring wordt gewaardeerd: we horen je ideeën graag;
• Je door jouw betrokkenheid bijdraagt aan een fijne werkomgeving voor alle medewerkers.

Functie-eisen

Wat we van jou verwachten
Heb jij:

• Tenminste hbo-werk-en -denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van senior HR-adviseur;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Kun jij:

• Op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau schakelen?
• Gevraagd en ongevraagd je advies geven?
• Medewerkers in hun kracht zetten en daarbij een luisterend oor bieden?
• Signaleren en analyseren zodat je je collega's kan voorzien van een goed advies?

Overige arbeidsvoorwaarden

Pluspunten van deze functie
Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens CAO Rijk. Een paar belangrijke punten:

Contract: een tijdelijk contract tot 1 juni 2026, met als startdatum 1 maart 2025. Je kan voor 32 tot 36 uur per week aan de slag.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: je houdt werk en privé goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega's.
Arbovoorzieningen: je krijgt arbovoorzieningen om thuis en op kantoor gezond te blijven werken. Denk hierbij aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone.
Reizen: je reist gratis voor je werk met een OV-kaart (2e klas).
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

Waar kom je te werken
Bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak draait alles om jouw expertise. Waarom? Omdat jouw unieke kennis bijdraagt aan een betrouwbare rechtspraak die voor iedereen toegankelijk is. Vanuit een centrale organisatie ondersteun je samen met andere professionals rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering. Van financiële taken tot inkoop en van data-analyse tot websitebeheer en arbeidsjuridisch advies: jouw bijdrage maakt het verschil. Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaringen. Zo dragen we niet alleen bij aan een rechtvaardige samenleving, maar ook aan een werkomgeving waarin we elkaar aanmoedigen om te groeien.

Team Bedrijfsvoering
Als Coördinerend senior HR-adviseur kom je te werken in team Bedrijfsvoering. Een klein en hecht team waar vanuit meerdere disciplines nauw wordt samengewerkt om voor alle collega's binnen het Dienstencentrum Rechtspraak een optimale, veilige en fijne werkomgeving te creëren. De collega's binnen dit team zijn gespecialiseerd in HR, communicatie en digitale veiligheid. Door het verschil in kennis en ervaring leren we veel van elkaar en zetten we samen alles op alles om onszelf en het dienstencentrum te blijven ontwikkelen.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot 20 januari 2025. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Deze gesprekken vinden plaats in week 4. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.

Willen we allebei door naar een tweede gesprek? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken!

Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Misschien tot snel bij je nieuwe baan!