Standplaats: 'S HERTOGENBOSCH
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-01-2025
De afdeling Stadstoezicht zoekt
een ervaren jurist (bestuursrecht) die niet alleen zelfstandig complexe juridische casuïstiek verwerkt maar ook een sleutelrol vervult in het begeleiden en coachen van junior juristen.
Kandidaatomschrijving
Strategische denker
Je bent een strategische denker, hebt een scherp juridisch inzicht en bent in staat om praktische oplossingen te bieden binnen een dynamische en uitdagende omgeving.
Vaardigheden en motivatie
Daarnaast beschik je over de vaardigheden en motivatie om jouw kennis over te dragen en collega's te helpen groeien in hun professionele ontwikkeling.
Functie-eisen:
Vereiste opleiding
- Afgeronde WO-opleiding Bestuursrecht.
Vereiste werkervaring
- Tenminste 10 jaar ervaring binnen een 100.000+ gemeente als jurist.
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en de werkervaring goed te beschrijven.
Gewenste werkervaring
- Meerdere jaren ervaring met werkgebieden van een afdeling Stadstoezicht.
Gewenste werkervaring
- Meerdere jaren ervaring met coachen en begeleiden junior juristen.
Gewenste werkervaring
- Meerdere jaren ervaring in het zelfstandig vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar en beroep.
Gewenste competenties
- Oordeelsvorming Mondeling en schriftelijk communiceren Analytisch vermogen Nauwkeurigheid
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de eerder aangegeven criteria.
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.