Activeringscoach

Jouw rol 

Je ondersteunt kwetsbare Rotterdammers met een Participatiewet uitkering en een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Door onze unieke dienstverlening, maatwerk, persoonlijk contact én aandacht maak jij voor hen het verschil.
 
Van de groep Rotterdammers die een bijstandsuitkering ontvangen, vallen circa 20.000 mensen onder de afdeling Prestatie010. Onze afdeling biedt maatwerkgerichte dienstverlening aan  werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt binnen de twee dienstverleningssporen: de "Skills First" en "Life First" benaderingen.
We laten werkzoekenden een stap vooruit zetten die past bij hun vaardigheden en omstandigheden. Dit kan zijn (vrijwilligers)werk, het verrichten van mantelzorg, verbeteren van taalvaardigheid, aanpak van schulden of het werken aan de gezondheid.

Kort samengevat ben je dagelijks bezig met:

• Het coachen en stimuleren van de werkzoekenden zodat zij actief meedoen in de Rotterdamse samenleving en een volgende stap kunnen zetten richting re-integratie en mogelijk betaald werk. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de methodieken Sturen op zelfsturing en Motiverende gespreksvoering;
• Het uitvoeren van werkzaamheden die ertoe bijdragen dat de zelfredzaamheid, het probleemoplossend vermogen en de (financiële) onafhankelijkheid van de werkzoekende wordt vergroot;
• Het opbouwen en benutten van contacten met lokale welzijnsorganisaties en wijk- en buurtcentra t.b.v. Informatie over de doelgroep en participatiemogelijkheden voor de doelgroep;
• Een effectieve samenwerking met interne collega's binnen de afdeling Prestatie010, collega's van verschillende afdelingen binnen het cluster MO, waaronder de Wijkteams, Vraagwijzer, Stedelijke Zorg en het cluster Werk en Inkomen;
• Het uitvoeren van wettelijke taken voortvloeiend uit de Participatiewet.

De afdeling heeft circa 100 medewerkers.
Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van 

één jaar.

Ben jij die medewerker die affiniteit heeft met de doelgroep en denkt in mogelijkheden en kansen?

Je bent: 

resultaatgericht, een netwerker, een coach, je beschikt over overtuigingskracht en kunt goed samenwerken.

Functie eisen:

- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een coachende functie;
- Kennis van relevante werk- en regelgeving (waaronder de Participatiewet)
- Kennis van het registratiesysteem RMW is een pré.

Binnen de afdeling is er ruimte voor ontwikkeling. Elk jaar zijn er twee centrale opleidingsweken. Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!
  - Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
  Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Petra Kraal, teammanager, te bereiken via tel. 06-12972820 of Sippy Boorsma, teammanager, te bereiken via 06-10285916.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Recruiter, te bereiken via m.lange@rotterdam.nl

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De selectiegesprekken vinden plaats rond 17 en 20 februari 2025.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
  Je ondersteunt kwetsbare Rotterdammers met een Participatiewet uitkering en een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Contact

• Michael Lange
• Recruiter
• m.lange@rotterdam.nl

https://www.werkenvoorrotterdam.nl