Hoofd afdeling advies en control

Functieomschrijving

Opgave

VWS zet in het eerste kwartaal van 2025 met de herinrichting van de financiële functie een volgende stap in het verbeterproces dat sinds een paar jaar is ingezet. De herinrichting van de financiële functie is een essentiële stap, ook voor de directie FEZ, om de effectiviteit te vergroten. Het stelt FEZ in staat om niet alleen de kwaliteit van zowel de financiële functie in zijn geheel te vergroten, maar ook binnen de directie FEZ. Onafhankelijkheid, gelijkwaardigheid en zakelijkheid vormen daarbij de basis van het handelen. Vanuit een rolvaste, professionele en verbindende houding en gericht op samenwerking tussen de afdelingen en richting de financiële functie en de bestuurlijke en politieke top. Het managementteam van FEZ heeft de opgave om deze veranderingen zorgvuldig door te voeren, waarbij de medewerkers zo goed mogelijk ondersteund worden.

De grootste verandering binnen FEZ ziet toe op het inrichten van een DG-advies/control-functie, de nieuwe afdeling Advies en Control(A&C). Hiermee komt FEZ dichter bij de leden van de bestuursraad te staan en daarmee ook dichter bij de beleidsdirecties. Deze verandering heeft invloed op de verantwoordelijkheidsverhouding ten opzichte van de organisatie. Hiermee krijgt FEZ een directe relatie met de beleidsmatige financiële zaken van een lid van de bestuursraad. De directie FEZ dient daarbij in ogenschouw te nemen dat zowel het belang van een kolom aandacht vergt, maar ook het concernbelang nadrukkelijk gewogen moet blijven als verantwoordelijkheid van FEZ. In een dagelijkse verbinding met de gehele organisatie wordt advies en control verzorgd op alle onderdelen en facetten (inpasbaarheid, doeltreffendheid, uitvoerbaarheid, doelmatigheid en rechtmatigheid) van het VWS-beleid.

De afdeling Advies en Control beoordeelt de doeltreffendheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en inpasbaarheid van beleidsvoorstellen van de directies en uitvoeringsorganisaties van VWS en voert hierover overleg met het ministerie van financiën. Het werk op de afdeling vergt vanwege de dynamische omgeving snel schakelen en handelen met een kritische blik. De afdeling kent 4 clusters die gekoppeld zijn aan de verschillende kolommen die VWS kent. Het betreft het SG/PSG-cluster (met daarin tevens de financiële advisering voor de eigenaar van de diverse concernorganisaties die VWS heeft), het cluster Volksgezondheid, het cluster Langdurige Zorg en het cluster Curatieve Zorg. De afdeling is in totaal 24 medewerkers groot.

Het hoofd van de afdeling Advies en Control is de cruciale persoon in het goed neerzetten van de nieuwe rol die de afdeling heeft gekregen en in het zo goed mogelijk borgen dat naast de belangen van de kolommen ook het concernbelang geborgd wordt. De directeur FEZ is daarin de voortdurende sparringpartner. Het hoofd A&C zal in voorkomende situaties continu de balans moeten vinden in de afweging tussen het specifieke dg-belang en het bredere VWS-belang. Dit vereist een hoge mate van subtiel en diplomatiek handelen zowel naar de betrokken medewerkers als naar de bestuurlijk en politieke top. Ook zal het hoofd A&C veelvuldig overleg voeren en zakendoen met het ministerie van financiën.

Binnen FEZ werken we met plezier samen, vanuit verbinding en vertrouwen in elkaar. Onze belangrijkste organisatieprincipes zijn onafhankelijkheid, rolvastheid en voorspelbaarheid, transparantie en begrip tonen en flexibiliteit en resultaatgerichtheid. Als manager bekrachtig en versterk jij deze principes en manier van werken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren publiek leider die de opgave verder weet te brengen en ook de rol van plaatsvervangend directeur op zich gaat nemen.

Een belangrijke opgave is een succesvolle transitie naar een nieuwe rol voor de afdeling Advies en Control. Deze cruciale verandering zal zeker in het begin veel aandacht vergen. Jij zorgt ervoor dat jouw medewerkers in positie komen om hun nieuwe rol te kunnen vervullen en hebt daarbij oog voor de verwachtingen vanuit de organisatie. Voorbeeldgedrag is daarbij een belangrijke factor.

Daarnaast vraagt de functie om een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en om effectief te kunnen onderhandelen en de verschillende belangen te begrijpen en te verbinden.

• Je hebt een sterk financieel profiel en beschikt over ruime managementervaring bij de (Rijks)overheid;
• Je hebt veel ervaring met het werken aan complexe financiële vraagstukken met vaak grote beleidsinhoudelijke aspecten in een politiek-bestuurlijke context;
• Je bent sterk gericht op samenwerking en het overbruggen van en samenbrengen van tegengestelde belangen en daarin ben je creatief op inhoud en verbindend in aanpak;
• Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS;
• Je beschikt over coachende en verbindende managementkwaliteiten voor je rol als manager en mentor en stimuleert een reflectie, veilig en positief lerend teamklimaat.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst. Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

hier.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is onder andere een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Wat is een vertrouwensfunctie? | Veiligheidsonderzoek | AIVD

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.