Data governance lead

Met jouw energie kan het

• Je bent de brug tussen bedrijfsunits en technische teams om datastrategieën af te stemmen op operationele doelen
• Je hebt een brede strategische en praktische functie waarbij je veel samenwerkt met diverse afdelingen binnen de organisatie
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals persoonlijk budget, 13de maand en vitaliteitsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Data Governance Lead ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het data governance-raamwerk binnen de organisatie. Deze rol vereist een strategische denker met een praktische aanpak om ervoor te zorgen dat data wordt beheerd als een essentieel bedrijfsmiddel. Je werkt samen met belanghebbenden uit verschillende bedrijfsunits, IT- en compliance-teams om ervoor te zorgen dat de datakwaliteit, privacy en beveiliging in lijn zijn met onze bedrijfsdoelen en wettelijke vereisten.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de data governance-strategie, beleidslijnen en standaarden van het bedrijf.
• Opzetten en onderhouden van een data governance-raamwerk, inclusief eigenaarschap, beheer en verantwoordelijkheid van data.
• Initiatieven leiden om datakwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid te verbeteren.
• Samenwerken met cross-functionele teams om te voldoen aan relevante regelgeving (bijv. GDPR).
• Leiding geven aan de implementatie van databeheerhulpmiddelen en technologieën ter ondersteuning van governance-doelen.
• Toezicht houden op datacatalogisering en metadata-management om datavindbaarheid te verbeteren.
• Een data-gedreven cultuur bevorderen door belanghebbenden te onderwijzen en te trainen in data governance-principes.
• Monitoren en rapporteren van data governance-KPI's en nalevingsstatistieken.
• Fungeren als brug tussen bedrijfsunits en technische teams om datastrategieën af te stemmen op operationele doelen.
• Gevraagd en ongevraagd advies geven op data governance thema's en voorstellen doen tot verbetering en vernieuwing

Zo pak jij het aan

We zijn op zoek naar een nieuwe collega die ervaring heeft in datamanagement en die hiermee de brugfunctie vormt tussen bedrijfsunits en technische teams om datastrategieën af te stemmen op operationele doelen. Daarbij maak je gebruik van data governance-raamwerken als DAMA DMBOK.

Verder heb je

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Databeheer, Informatiesystemen, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's van de afdeling data management. Het team bestaat uit 8 collega's: data governance, data quality en procesmanagers. Daarnaast werk je nauw samen met de stakeholders uit de business, denk hierbij aan: assetmanagement en operations services.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668,- bruto per maand. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.