Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 11-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-01-2025
Voor Volksbank zijn wij op zoek naar een Product Manager Transactiemonitoring in Utrecht
Details:
•
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met De Volksbank. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
Impact maken binnen hét bancaire thema van het moment: de integriteit van ons financiële stelsel
Je doet het als Product Manager Transactiemonitoring bij de Volksbank in Utrecht. Extra boeiend aan deze job? Binnen onze compacte bank is je waarde en impact groot.
Jouw verantwoordelijkheden:
•
• Het vertalen en verankeren van wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen naar beleid, processen en systemen binnen het domein Transactiemonitoring van de Volksbank. Dit zet je op papier in duidelijke leidraden, beslis- en adviesdocumenten, werkinstructies en business requirements;
• Het optimaliseren van processen, die bijdragen aan een betere naleving van wet- en regelgeving. Je bent van het ontwerp tot realisatie verantwoordelijk voor het vaststellen van de vereisten;
• Het vervullen van de ervaren inhoudsdeskundige op het gebied van Transactiemonitoring en Wwft. Je deelt kennis en neemt jouw collega's en stakeholders mee in dit vakgebied.
Hier kom je te werken:
Vanuit het Expertise Center Business start je bij de Hub AFC in één van de klantreisteams. De klantreisteams zijn bezig met change en verbeteringen en verantwoordelijk voor het vertalen van het beleid in werkbare processen, die ondersteund worden door de applicatie Pega. De teams zijn groeiend en organisatorisch volop in beweging. Het Klantreisteam Transactiemonitoring bestaat uit 7 collega's waarbij daarnaast ook nog nauw wordt samengewerkt met collega's van andere afdelingen. Je werkt in een mix van jonge en ervaren collega's die hard werken, maar ook zeker tijd maken voor gezelligheid. We ontmoeten elkaar in principe één keer per week op kantoor, daarnaast kun je naar wens op kantoor of vanuit huis werken.
Jouw kwaliteiten:
Een echte specialistenrol pakken, dat ligt jou goed. Je vindt het leuk om afdelingen, collega's en (externe) partijen te overtuigen over oplossingen met jouw kennis. Vanuit de data kun jij de vertaalslag maken naar concrete oplossingen. Ontwikkelingen volg je op de voet. En in de organisatie voel je goed aan wat er speelt, wie jouw stakeholders zijn en hoe je slim kunt samenwerken voor mooie resultaten. Met je doorzettingsvermogen, prettige communicatie en natuurlijk je vakkennis overwin je weerstand en krijg je zaken gedaan. Bovendien floreer je in een omgeving die volop in beweging is.
Verder heb je:
•
• HBO/WO werk- en denkniveau en relevante werkervaring in de financiële sector;
• Minimaal 4 jaar werkervaring op het vakgebied Transactiemonitoring en Wwft, bij voorkeur bij een grootbank waarvan minstens 2 jaar ervaring in een productmanagement-, beleidsmatige- of inhoudelijke changemanagementrol;
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je bent vertrouwd met beleid en documentatie opleveren;
• Affiniteit met IT-systemen, omdat wijzigingen in processen of wet- en regelgeving daar vaak gevolgen voor hebben;
• Ervaring met werken in een ontwikkelteam en agile manier van werken is een pré.
Over ons:
We werken aan een nieuwe toekomst voor de Volksbank, het moederbedrijf van de vier bankmerken: SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. We brengen onze merken samen onder één sterk en vertrouwd merk ASN Bank, waarmee we onze organisatie commercieel en operationeel versterken. We bouwen aan een toekomstbestendige, sterke bank met oog voor mens en maatschappij.
Aanvullende informatie:
•
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de Volksbank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.