Standplaats: ZWOLLE
Duur: 01-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-01-2025
Functieomschrijving
De Gezond Werken app heeft zich bewezen als een waardevol hulpmiddel binnen de politieorganisatie. Met een gemiddeld aantal unieke downloads van 600 per maand en een herhaald gebruik van 45% speelt de app een cruciale rol in het bevorderen van de gezondheid en vitaliteit van politiepersoneel. Het groeiende aantal gebruikers is mede te danken aan de intensieve samenwerking met collega's via gebruikersonderzoeken, die ervoor zorgen dat de app nauw aansluit bij de behoeften en verwachtingen van haar gebruikers.
Doel van de functie
Om de app blijvend te verbeteren en in lijn te brengen met nieuwe HR-initiatieven, zoekt de afdeling HR-expertise naar ondersteuning van een ervaren UX onderzoeker. Deze persoon zal bijdragen aan het inzichtelijk maken van klantbehoeften en het optimaliseren van de gebruikservaring van de Gezond Werken app.
Verantwoordelijkheden
Op dit moment is de Gezond Werken app een transitie aan het maken van puur een informerende rol naar een meer interactief en motiverend instrument. Daarom is het programma aan het kijken naar diverse digitale fit-programma's, deze te onderzoeken en tevens ook (deels) in te bouwen in de Gezond Werken app. Om de groep zoveel mogelijk aan te spreken, te meten wat de behoefte is en met duidelijke adviesstellingen te komen hebben wij een ervaren UX-onderzoeker nodig.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
de kandidaat heeft een en afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO niveau in de richting van communicatie en digitale media.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met UX-vraagstukken oplossen binnen een organisatie van 500+ medewerker.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 4 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met onderwerpen van user interfaces (UI) voor mobiele applicaties.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Responsive design.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Uitwerken van user stories.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het creëren van WIR frames en interactive prototypes.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare en diepgaande werkervaring met het uitvoeren van zowel kwalitatief als kwantitatief gebruikersonderzoek.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in ontwerpen met Figma of Sketch.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in ontwerpen met Figma of Sketch.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in ontwerpen met Figma of Sketch.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in ontwerpen met Figma en Sketch.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Informatie architectuur.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Informatie architectuur.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Informatie architectuur.
De kandidaat is aantoonbaar in bezit van het professional SCRUM-master I (PSM I) OF/EN Professional Product Owner I (PSPO I).
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet in bezit van het professional SCRUM-master I (PSM I) OF/EN Professional Product Owner I (PSPO I).
3/5= De kandidaat is aantoonbaar in bezit van het professional SCRUM-master I (PSM I) OF Professional Product Owner I (PSPO I).
5/5= De kandidaat is aantoonbaar in bezit van het professional SCRUM-master I (PSM I) EN Professional Product Owner I (PSPO I).
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement, met ervaring in het afstemmen van belangen en het onderhouden van effectieve samenwerkingen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Informatie architectuur.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Informatie architectuur.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Master in de richting van UX/media design. (met aandacht voor content en interactieontwerp).
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Master in de richting van UX/media design. (met aandacht voor content en interactieontwerp).
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op Master in de richting van UX/media design. (met aandacht voor content en interactieontwerp).
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.