Standplaats: ARNHEM
Duur: 03-02-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-01-2025
Lighting the way ahead together
Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Voor TenneT zijn wij op zoek naar een:
Hands-on Resource Management Advisor Unit Large Projects Netherlands (LPN)
De Performance Unit Large Projects Netherlands (LPN) richt zich op de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van verschillende grote projecten in de hoogspanningssector. LPN speelt een cruciale rol in de realisatie van nieuwe hoogspanningsverbindingen en stations. Binnen LPN wordt een team van gedreven vakmensen aangestuurd om deze complexe projecten tot een succesvol resultaat te brengen.
De functie:
In de rol van Resource Management Advisor ben je het centrale aanspreekpunt voor resourcemanagement, ontwikkeling en opleiding van medewerkers binnen LPN. Je richt je op de implementatie en uitvoering van verschillende personeelsgerelateerde processen en zorgt ervoor dat LPN effectief kan blijven functioneren, zowel op strategisch als operationeel niveau. Je houdt je onder andere bezig met de volgende werkzaamheden:
•
• Het ondersteunen van LPN management bij het in kaart brengen en up-to-date houden van het Strategisch Personeels Plan (SPP);
• Het implementeren van de nieuwe Job-Grid binnen de afdeling LPN. Dit betreft het vertalen en implementeren van een nieuwe Job-Grid 2.0 binnen de organisatie. Het is belangrijk om als sparringspartner op te treden in de People organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van de nieuwe job structuur;
• Het ondersteunen bij de implementatie van Job-Grid 1.0, een proces dat niet zonder slag of stoten zal verlopen. Geduld en doorzettingsvermogen zijn essentieel voor het succesvol doorvoeren van Job-Grid 2.0;
• Het ontwikkelen en implementeren van ontwikkel- en trainingsprogramma's voor medewerkers binnen LPN en zorgen voor een goede implementatie in de organisatie;
• Het inzichtelijk maken van de ontwikkelings- en trainingsbehoeften voor medewerkers binnen LPN;
• Fungeren als aanspreekpunt voor LPN voor ontwikkelingen en belangrijke wijzigingen met betrekking tot de TenneT Academy en het opstellen van een overkoepelend opleidingsplan voor LPN;
• Het beheren van het opleidingsbudget en zorgen voor de periodieke (geclusterde) uitvraag van benodigde resources bij LPN ondersteunende afdelingen zoals GFO, PUC, en REM;
• Het ondersteunen van LPN management bij het bepalen van werkbelasting en benodigde FTE's en zorgen voor een goede vastlegging en actualisatie van deze behoefte gedurende het jaar;
• Het onderhouden van algemene documentatie zoals afdelingsorganogrammen en functiebeschrijvingen;
• In samenwerking met de afdeling PPL zorg je voor een constante instroom van stagiaires en afstudeerders, inclusief het begeleiden van leertrajecten en opdrachten;
• Het beheren van en onderhouden van onboarding-programma's specifiek voor LPN.
Gevraagd:
•
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur in de richting van HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie of expertisegebied binnen resourcemanagement, HR of implementatie van resourceplanning. Dit is een must;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, vooral met de implementatie van personeelsplanningssystemen en het ontwikkelen van HR-processen. Dit is ook een must;
• Je hebt ervaring met de implementatie van een Job-Grid en begrijpt de dynamiek en uitdagingen die hiermee gepaard gaan.
• Je hebt het vermogen om als sparringspartner te fungeren in de People organisatie en beschikt over de nodige ervaring om weerstand te overwinnen en veranderingen effectief door te voeren.
• Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning (SPP) en het opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsplannen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om plannen op te stellen en deze zelf uit te voeren.
• Kennis van HR-processen en ervaring met resourceplanning.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt ook goed communiceren in Engels (zowel mondeling als schriftelijk).
• Flexibiliteit in werktijden: in het begin zal de beschikbaarheid tussen de 3,5
- 4 dagen per week liggen, met de mogelijkheid om dit na een maand naar 3 dagen per week aan te passen. De meeste werkdagen worden in Arnhem op kantoor doorgebracht.
• De functie is hands-on, en je zult een sleutelrol spelen in de uitvoering van je taken en plannen.
Wat we verwachten qua persoonlijkheid:
•
• Je bent een meer senior persoon die ervaring heeft met implementaties en complexe processen.
• Je hebt de capaciteit om zelfstandig te werken, maar ook goed samen te werken met verschillende afdelingen en stakeholders.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding en kunt goed omgaan met veranderingen en weerstand.
Goed om te weten:
•
• De functie is ingeschaald volgens de CAO TenneT en valt onder schaal 8.
• Er wordt verwacht dat de kandidaat bekend is met de geldende wet- en regelgeving omtrent arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken binnen TenneT.
Screening:
•
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
•
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.