Coördinator/ senior hr adviseur

Als Coördinator/ Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor (strategische) analyse en advisering, vanuit het belang en de keuzes van de DTenV, aan de directeur van jouw accountdirectie over complexe P&O-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling en - inrichting, cultuur en leiderschap, professionalisering, mobiliteit, flexibiliteit e.d. Hierbij bewaak je de kaders en stelt afwijkingen daarvan aan de orde. Je onderzoekt, analyseert en ontwikkelt strategisch personeelsbeleid op die thema's en instrumenten die de DTenV als speerpunten heeft benoemd. Je ontwikkelt, richt in, implementeert en evalueert HR Instrumenten. Je bent projectleider danwel begeleidt HR-projecten. Je levert een bijdrage aan teamontwikkeling en samenwerking zowel met collega's PO&O als met anderen binnen Bedrijfsvoering en DTenV. Je rapporteert en adviseert over uitgevoerde (risico)analyses. Je houdt regie op multidisciplinaire, complexe casuïstiek. Je onderhoudt een netwerk wat noodzakelijk is voor een goede functie-uitoefening.

Functie-eisen

· Je hebt een afgeronde Master/hbo-bachelor op het gebied van, Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde en een aantal jaren ervaring als senior en/of coördinator in een soortgelijke HR- functie;
· Je hebt aantoonbare ervaring met zowel complexe casuïstiek, doorontwikkeling van HR-beleid als met vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling;
· Je maakt je complexe materie snel eigen;
· Je bent een stevige adviseur, nieuwsgierig, enthousiast, proactief en je weet van aanpakken;
· Je hebt bij voorkeur kennis van CAO Rijk, en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vak;
· Je maakt makkelijk contact en je bent communicatief sterk op proces- en inhoudsniveau;
· Je kunt goed overzicht bewaren en onderkent de invloed en mogelijke gevolgen van jouw advies op onderdelen binnen de organisatie;
· Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
· Je bent stressbestendig.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.