Functieomschrijving
Ben jij de pionier die op strategisch niveau gaat bijdragen aan openbaarmaking en transparantie? En wil je graag midden in de politieke en maatschappelijke actualiteit werkzaam zijn?
We heten je welkom bij de afdeling Openbaarmaking en Transparantie! Het ministerie van Financiën heeft grote ambities om zo open en transparant mogelijk te worden, zoals opgenomen in onze Visie Openheid en Transparantie 2026. Om deze ambities te realiseren, is in 2024 de afdeling Openbaarmaking en Transparantie van start gegaan. Uiteindelijk zullen in 2025 zo'n 100 professionals vanuit verschillende rollen zorgen voor goede en tijdige actieve en passieve openbaarmaking. Het team Strategie, Beleid en Innovatie (SBI) is actief op brede horizontale onderwerpen, zowel binnen de afdeling, het departement als daarbuiten.
Je komt te werken in een dynamische omgeving en je maakt deel uit van een team dat aan het groeien is. We hebben een prettige werksfeer en vinden het belangrijk om in jouw ontwikkeling te investeren. Jouw werk staat middenin de politieke belangstelling en is altijd actueel, wat voor interessante en soms stevige uitdagingen kan zorgen. Kunnen relativeren als het even tegenzit, hoort daar ook bij!
Wie zoeken wij? Om de ambities van het ministerie van Financiën op het vlak van openbaarmaking en transparantie te realiseren, zijn binnen SBI verschillende adviseurs openbaarmaking en transparantie werkzaam. Jij bent als senior verantwoordelijk voor het signaleren van knelpunten in de uitvoering van de Woo. Vervolgens onderneem je actie; je bedenkt een strategie om de knelpunten op te lossen, bespreekt deze met het management en voert de strategie (met collega's) uit. Bij knelpunten in individuele Woo-verzoeken schakel je met coördinatoren van de desbestreffende teams en denk je mee hoe deze knelpunten opgelost kunnen worden. Je werkt daarbij nauw samen met adviseurs binnen SBI en andere teams van de afdeling. Samen met onze data-analist kijk je bijvoorbeeld naar hoe je data kan inzetten om verbeteringen te realiseren.
Je hebt een proactieve houding, en hebt oog voor een nauwe samenwerking met andere collega's binnen het team en de rest van de afdeling. Samen met onder andere de teamcoördinator en de procesmanager zorg je ervoor dat het Woo-verzoeken proces efficiënt verloopt en dat we voldoen aan de ambities zoals vastgesteld in de Visie Openheid en Transparantie 2026. Dit vergt dat je in goed contact staat met de andere teams en weet wat er speelt.
Omdat het werk een grote variatie kent, zijn we op zoek naar avonturiers met een proactieve en zelfstandige werkhouding en ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent niet bang voor een uitdaging, ook als je niet precies weet hoe het zit. Door jouw creatieve aanpak weet je dingen tot een goed einde te brengen. Je beschikt over goede netwerkvaardigheden, waardoor je weet te verbinden en weerstand weet te doorbreken.
Functie-eisen
• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, waarbij een juridische achtergrond een pre is;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid, waarbij ervaring binnen een beleidsdepartement een pre is;
• Je hebt bij voorkeur gedegen kennis van en ervaring met de Wet open overheid en andere relevante regelgeving;
• Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden;
• Je hebt affiniteit met openbaar bestuur en ziet het belang van goede informatievoorziening door de overheid;
• Je kunt goed samenwerken in teams van wisselende samenstelling.
Bijzonderheden
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 3 februari en de eventuele 2de ronde op donderdag 6 februari.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Bij het vervullen van deze functie word je (mogelijk) aangewezen als insider op grond van het personeelsreglement Financiën. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in effecten (zoals aandelen en obligaties) van sommige ondernemingen niet toegestaan.
Het salaris bedraagt €4691 - €6907