Inhuur voorzitter landelijke tafel cruciale ggz

ml. T128497

Beschrijving Zorginstituut Nederland

Iedereen die in Nederland woont of werkt is verplicht om een zorgverzekering te hebben. Zorginstituut Nederland is een overheidsorganisatie met als belangrijkste taak het samenstellen van het basispakket van de zorgverzekering. Hierbij maken we ingewikkelde, maar noodzakelijke keuzes om ervoor te zorgen dat iedereen in Nederland goede zorg kan krijgen. Nu en in de toekomst. Het Zorginstituut is een zelfstandig bestuursorgaan dat functioneert onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). We voeren werkzaamheden uit op basis van de twee wettelijke ziektekostenverzekeringen: de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Passende zorg is de rode draad in alle taken van het Zorginstituut. Wij zijn verantwoordelijk voor een aantal zaken:

• we adviseren de minister van VWS over de inhoud van het verzekerde pakket;
• we zorgen voor eenduidige uitleg van de verzekerde zorg;
• we bevorderen de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg door het signaleren van kansen voor vernieuwingen en verbeteringen in de zorg;
• we bevorderen digitale informatie-uitwisseling in de zorg, onder meer door het ontwikkelen van informatiestandaarden;
• we voeren de risicoverevening uit, wat inhoudt dat we het premiegeld beheren en verdelen over de zorgverzekeraars en zorgkantoren, zodat ze hun verzekeringsplicht kunnen nakomen;
• we beheren het Zorgverzekeringsfonds (Zvf) en het Fonds langdurige zorg (Flz) en verstrekken informatie over de kosten in de zorg

Beschrijving projectteam voorzitter landelijke tafel cruciale ggz

Opdrachtgever is de Raad van Bestuur Zorginstituut Nederland. De manager van het team ggz en sociaal domein is als gedelegeerd opdrachtgever het aanspreekpunt bij Zorginstituut Nederland. Ter ondersteuning van de voorzitter heeft het Zorginstituut een projectteam ingericht, bestaande uit een projectleider (3 dagen in de week), projectadviseurs en een projectondersteuner (ieder gemiddeld 2 dagen per week beschikbaar). Het project landelijke tafel cruciale ggz loopt parallel aan de opdracht aan het Zorginstituut om uitvoering te geven aan een actieaanpak toegankelijke cruciale ggz. Deze actieaanpak heeft als doel om op korte termijn een bijdrage te leveren aan de toegankelijkheid van cruciale ggz door het in kaart brengen van knelpunten in samenhang met (mogelijke) oplossingsrichtingen. De looptijd van de actieaanpak is een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met 6 maanden en start per 1-3-2025. Ook voor dit project actieaanpak toegankelijke ggz is een projectteam ingericht: projectleider, twee projectadviseurs en projectondersteuning. De twee projecten (voorzitter landelijke tafel en actieaanpak toegankelijke ggz) delen samen een communicatieadviseur. We voorzien dat in de periode half mei-half juli veel activiteiten en werkzaamheden moeten plaatsvinden voor het voorbereiden van de landelijke tafel en de opvolging daarvan. In de planning van de actieaanpak is hier rekening mee gehouden en kan, indien nodig, projectcapaciteit van de actieaanpak tijdelijk ook voor het project voorzitter landelijk tafel cruciale ggz worden ingezet in het eerste jaar.

Omschrijving van opdracht

Het Zorginstituut zoekt een voorzitter voor de landelijke tafel cruciale ggz, in de periode van 01-03-2025 t/m 01-03-2026 voor gemiddeld 12 uren per week, met een verwachte jaarlijkse piekperiode in de periode van half mei t/m half juli. Dit vereist dan ook een flexibele inzet van de uren over het jaar heen. Inschatting in de piekperiode gemiddeld 3 dagen per week. Over het gehele jaar periode rekenen we met gemiddeld 12 uren per week. De voorzitter is zelfstandig verantwoordelijk voor de verdeling van het aantal uren over het jaar.

Aanleiding

Eén van de opgaven vanuit het Integraal Zorgakkoord (IZA) is het borgen van de continuïteit en het realiseren van voldoende toegankelijk aanbod voor patiënten met een hoogcomplexe zorgvraag. 1 De afgelopen periode hebben MIND, de Nederlandse ggz (deNLggz), de Nederlandse Federatie van Universitair medisch centra (NFU), de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP), de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en Zorgverzekeraars Nederland (ZN) met VWS gesproken over de wijze waarop het gesprek over de cruciale ggz ingevuld moet worden om het zorgaanbod voor patiënten met een cruciale zorgvraag te borgen. De uitkomsten van deze gesprekken zijn geland in een tweetal brieven die door de Minister van VWS naar de Tweede Kamer zijn verstuurd2,3 en de gespreksleidraad cruciale ggz4 .

Beschrijving van de regionale tafels en de ondersteunende landelijke tafel

Landelijke partijen spraken af om de toegankelijkheid van cruciale ggz - zorg voor mensen met de zwaarste en meeste ingewikkelde zorgvragen - beter te borgen. Hiervoor willen zij de regio's ondersteunen om op basis van de zorgvraag in de regio te bespreken welk aanbod nodig is, en eventuele knelpunten zelf, en in de regio, op te lossen. Zij halen waar nodig expertise naar de patiënt in hun regio toe. Of bieden - andersom - expertise aan patiënten van buiten de regio. Alleen waar de regio knelpunten niet kan oplossen en/of duidelijk sprake is van bovenregionaal en/of landelijk aanbod, ondersteunt een landelijke tafel om de regionale zorgvraag en het aanbod met elkaar te verbinden. Dit doet de landelijke tafel door de uitkomsten van de regionale gesprekken over landelijk aanbod te bundelen, te verwerken, te bespreken en tot slot adviezen terug te geven aan de regionale tafels. Op die manier ontstaat zowel in de regio's als landelijk meer inzicht in vraag en aanbod van bovenregionale en landelijke cruciale ggz. De landelijke tafel ondersteunt hiermee partijen bij het maken van hun regionale plannen. Daarnaast kunnen de resultaten van de landelijke tafel voeding zijn voor de actieaanpak toegankelijke cruciale ggz.5 De landelijke tafel bestaat uit ten minste vertegenwoordigers van de partijen die ook bij het bestuurlijk overleg cruciale ggz aansluiten.

Na het geven van de adviezen aan de regio monitort de landelijke tafel in hoeverre de adviezen uitgevoerd worden en tot de gewenste resultaten leidt. Deze monitoring verloopt in eerste instantie via de leden van de betrokken branche- en beroepsverenigingen. In het volgende jaar herhaalt het in dit hoofdstuk beschreven proces zich, met nieuwe regionale- en landelijke gesprekken. Dit geeft de landelijke tafel meer informatie over of de gesignaleerde tekorten en knelpunten opgelost zijn of dat meer actie nodig is.

Samenvattend is het doel van de landelijke tafel om opgeschaalde knelpunten in zorgvraag en zorgaanbod om te zetten naar oplossingen. Deze oplossingen kunnen een brede range hebben. Van het zorgen voor meer transparantie (bijvoorbeeld inzicht in zorgvragen) tot aanpassingen in het systeem (zoals gelijkgerichte inkoop). Aan de landelijke tafel gaan partijen met elkaar reflecteren, leren en oplossen inzake de aanpak voor de cruciale ggz. Via de opgeschaalde knelpunten uit de regio wordt er blijvend gereflecteerd op de aanpak en afspraken voor de cruciale ggz. De landelijke tafel rapporteert hierover aan werkgroep cruciale ggz, voorafgaand aan bespreking in het BO cruciale ggz. Daarnaast wordt er ook gerapporteerd aan VWS.

Taken en verantwoordelijkheden voorzitter landelijke tafel

• Verantwoordelijk voor het oprichten van een landelijke tafel cruciale ggz.
• Voert zijn taken onafhankelijk en zelfstandig uit.
• De overleggen van de landelijke tafel voorbereiden en voorzitten. 
• Verantwoordelijk voor (het tijdig verzenden) van de adviezen van de landelijke tafel aan de regio's.
• Het verzorgen van voortgangsrapportages aan VWS (opdrachtgever) en waar nodig aan het BO cruciale ggz. 
• Tot de taken van de voorzitter behoort het opbouwen en onderhouden van relevante contacten (stakeholdermanagement). Tussen de bijeenkomsten door zal er regelmatig contact moeten zijn met de diverse stakeholders. De landelijke tafel maakt onderdeel uit van een bredere aanpak gericht op het beter borgen van de toegankelijkheid van cruciale ggz. Zodoende is afstemming met o.a. De regionale tafels, de werkgroep cruciale ggz, het BO cruciale ggz, NZa, IGJ en functionarissen binnen het Zorginstituut Nederland van groot belang.
• De voorzitter neemt het voortouw bij het inrichten van een monitorings- en reflectiefunctie van de landelijke tafel (lerende cyclus).

Het is verantwoordelijkheid van de voorzitter om te komen tot een werkende landelijke tafel die met adviezen aan de regio's en aan het BO cruciale ggz een belangrijke bijdrage levert aan de verbetering van de (inkoop van) cruciale ggz in Nederland.

De voorzitter van de landelijke taken wordt ondersteund door het projectteam van het Zorginstituut. Tot de taken van het projectteam behoren onder meer: het voorbereiden van de overleggen in afstemming met de voorzitter, de verslaglegging van de overleggen, het verzamelen van de inbreng van de regionale tafels aan de landelijke tafel, het verwerken van de resultaten van de landelijke tafel in voorstellen voor de adviezen aan de regionale tafels, het ondersteunen van de voorzitter bij het opstellen van de voortgangsrapportages en stakeholdermanagement en het bewaken van de planning en financiën.

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat

Kennis en expertise: Uit het CV en aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau met een relevante (opleiding) achtergrond.
• Uitgebreide kennis van de geestelijke gezondheidszorg (ggz), op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau, waaronder kennis over de financiering, bekostiging en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring in senior management- of bestuursfuncties binnen de ggz, met successen in strategisch leiderschap en veranderingsprocessen.
• Ervaring met strategisch adviseren en het leiden van complexe besluitvormingsprocessen in multi-stakeholder omgevingen.

Uitsluitingscriteria in verband met mogelijke belangenverstrengeling en vereiste van onafhankelijkheid van de voorzitter van de landelijke tafel:

• De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project geen voorzitter van een gremium (bijvoorbeeld een bestuurlijke commissie of tafel) binnen de ggz;
• De kandidaat heeft bij aanvang en gedurende de duur van het project geen aanstelling als directeur of manager in de ggz;
• De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project niet betrokken bij andere ggz-projecten of programma's in het kader van het Integraal Zorgakkoord

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Academisch werk- en denkniveau met een relevante (opleiding) achtergrond.
• Uitgebreide kennis van de geestelijke gezondheidszorg (ggz), op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau, waaronder kennis over de financiering, bekostiging en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring in senior management- of bestuursfuncties binnen de ggz, met successen in strategisch leiderschap en veranderingsprocessen.
• Ervaring met strategisch adviseren en het leiden van complexe besluitvormingsprocessen in multi-stakeholder omgevingen.
• De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project geen voorzitter van een gremium (bijvoorbeeld een bestuurlijke commissie of tafel) binnen de ggz;
• De kandidaat heeft bij aanvang en gedurende de duur van het project geen aanstelling als directeur of manager in de ggz;
• De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project niet betrokken bij andere ggz-projecten of programma's in het kader van het Integraal Zorgakkoord
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen