Unitdirecteur schenk- en erfbelasting

Demografische ontwikkelingen maken dat het EC S&E nu en de komende jaren een mooie opgave heeft. Als unitdirecteur EC S&E geef je samen met jouw collega unitdirecteur leiding en richting aan de kantoren Eindhoven, Rotterdam en Zwolle. Hier werken ongeveer 350 medewerkers in 16 teams. De teams zijn divers van samenstelling. Onder jouw leiding wordt gewerkt aan het behalen van de resultaten vanuit het jaarcontract en het jaarplan van de directie Particulieren waar de unit verantwoordelijk voor is. Je stuurt nauwgezet op het behalen van de afgesproken resultaten waarbij je oog hebt voor het toepassen van de menselijke maat. Intensieve samenwerking met directies zoals Grote Ondernemingen (GO) en de Concerndirectie Uitvoerings- en Handhavingbeleid (UHB) is vanzelfsprekend en je maakt deel uit van de keten S&E waarin wordt samengewerkt met andere onderdelen van de Belastingdienst voor oa het IV portfolio en wetgevingswensen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategische en tactische handhavingsplannen.

Als unitdirecteur geef je richting, laat je zien dat je in kunt spelen met jouw afdeling op maatschappelijke ontwikkelingen, en ben je in staat om de signalen die jouw afdeling hoort en ziet te vertalen naar inzichten waar andere delen van de Belastingdienst hun voordeel mee kunnen doen. Je bent verbindend naar je mensen, naar bestuurders en partners en naar interne collega's - ook als de boodschap moeilijk is. Je hebt behoorlijk bestuur bovenaan staan en zoekt naar de ruimte in het recht. Als die ruimte er niet is, ben je in voorkomende gevallen ook in staat om die boodschap te kunnen uitdragen naar de betrokken burgers zelf, naar de interne organisatie en soms ook naar de politiek als het een casus betreft die politieke aandacht heeft.

Je stuurt op de uitvoering van het programma Leiderschap en Cultuur van de Belastingdienst. Je geeft ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je staat tussen je medewerkers en laat op gepaste momenten je gezicht zien. Je weet medewerkers aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden bij de veranderingen. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers.

Functie-eisen

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een WO werk- en denkniveau met een achtergrond in bij voorkeur fiscaal recht, fiscale economie of accountancy;
• Je hebt kennis van en relevante ervaring met Toezicht en Handhaving;
• Affiniteit met Schenk- en Erfbelasting is een pre;
• Je onderkent en anticipeert op gebeurtenissen in de omgeving, die kansen of afbreukrisico's opleveren in relatie tot je opgave (bestuurlijke sensitiviteit);
• Je hebt leidinggevende ervaring opgedaan in bv meerdere (delen van) organisaties, in een veranderende omgeving en/of indirect via het leidinggeven aan teamleiders. De leidinggevende kwaliteiten van de Belastingdienst zijn sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren, experimenteren en reflectie.
• Je hebt ervaring met verbinden en effectief samenwerken, zowel binnen het eigen organisatieonderdeel als in breder verband (denk aan samenwerken in ketens, via portefeuilles, andere organisatieonderdelen en/of externe organisaties).
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Wat bieden we?

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

hier.

Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.