Afdelingshoofd netwerk, maatschappij en outreach

Functieomschrijving

Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die zich richt op het de resocialisatie van tbs-patiënten. Maatschappelijk werk, materiële dienstverlening, patiëntenlogistiek en Outreach houden zich bezig met het netwerk van de patiënt, de financiële vraagstukken van en rond een patiënt en het traject dat een patiënt doorloopt voorafgaand aan, tijdens en na het verblijf in de kliniek. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met interne behandelteams om individuele resocialisatieplannen af te stemmen op beschikbare maatschappelijke ondersteuning, zoals huisvesting, werk en zorgverlenig buiten de kliniek. Zij monitoren de voortgang van deze trajecten en zorgt voor een veilige en verantwoorde samenwerking met externe partners.

Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die een strategisch netwerk opbouwt en onderhoudt met externe partners zoals overheden, maatschappelijke organisaties en zorginstellingen, om de resocialisatie van tbs-patiënten te ondersteunen. De afdeling bouwt duurzame samenwerkingen op en fungeert als het gezicht van de kliniek in de buitenwereld. De afdeling vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en overleggen, en coördineert outreach-activiteiten gericht op het vergroten van maatschappelijke betrokkenheid.

Je geeft leiding aan professionals. In jouw team werken maatschappelijk dienstverleners, plaatsingscoördinatoren, materieel dienstverleners en casemanager Outreach. Je bent een mentor en coach voor je teamleden, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving. Naast de dagelijkse aansturing lever je ook een bijdrage aan de strategische koers van de kliniek door het ontwikkelen van beleid en innovatieve initiatieven die de maatschappelijke re-integratie van tbs-patiënten bevorderen.

Dit zijn je verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan de afdelingen Netwerk, Maatschappij en Outreach.
• Het aansturen van behouden en verder ontwikkelen van netwerken met externe partners.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
• Het bevorderen van een veilige, stimulerende en resultaatgerichte werkomgeving.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders om de zorgkwaliteit verder te verbeteren.
• Bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling binnen de kliniek.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde academische of hbo-opleiding in bijvoorbeeld (forensische) psychologie, criminologie, maatschappelijk werk, sociologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen de forensische context.
• Aantoonbare ervaring met netwerkontwikkeling en samenwerking met externe partners.
• Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in het opbouwen van duurzame relaties.
• Kennis van de tbs-sector, reclassering en resocialisatie is een pre.
• Je hebt een strategische visie, kunt goed plannen en organiseren, en bent resultaatgericht.
• In staat om verschillende belangen te verenigen en oplossingsgericht te werken.
• Flexibel en stressbestendig, met een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
• .

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze .
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• .
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.