Standplaats: RIJSWIJK
Duur: 01-02-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-01-2025
Organisatie:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het 'stedelijke hart' van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het 'stedelijke hart' van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Opdracht
Directie voerder bouw van de MFA Elsenburg.
Betreft de bouw van een multifunctionele accommodatie met combinatie sport verenigingen en commercieel maatschappelijke organisaties. De totale omvang van de bouw betreft 2 gebouwen met een omvang van 3000 m2. De MFA wordt gebouwd op een sportpark, dat op het moment van de bouw in gebruik is.
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding bouwkunde;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Directievoerder Bouw;
Aantoonbare werkervaring met UAV 2021 en RAW-systematiek (2020) in de afgelopen 6 jaar (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan);
Beschikbaar per 1 februari 2025 voor 12 tot 16 uur per week;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Directievoerder UAV bij een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Directievoerder Bouw (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met de nieuwbouw van een school ter grootte van minimaal 1.000 m2 BVO, benoem een referentieproject (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.