Functieomschrijving
Opgave
Voor de aanpak Ruimte voor Landbouw en Natuur zoeken we een manager die op energieke wijze en in verbinding met medeoverheden de gebiedsspecifieke aanpak kan opzetten.
Ons landelijk gebied moet aantrekkelijk zijn en blijven om te wonen, te werken, voedsel te produceren en te recreëren. Door intensief land- en watergebruik en klimaatverandering staan de leefbaarheid en gezondheid onder druk. Een toekomstbestendig platteland is sociaaleconomisch vitaal, met een rijke natuur, een robuust watersysteem en blijvend ruimte voor een duurzame, sterke landbouw. Dit vraagt dat we anders omgaan met onze ruimte en dat we slim gebruik maken van wat bodem, water en natuur te bieden hebben. De grote opgaven voor onze leefomgeving, zoals klimaat, waterkwaliteit, stikstofreductie en natuur pakken we gezamenlijk aan in een integrale benadering. We moeten de natuur versterken en daarbij nieuw perspectief creëren voor toekomstbestendige landbouw en andere ruimtelijke functies, zoals wonen, verkeer en industrie. Dat kan door de stikstofuitstoot omlaag te brengen, de natuur en waterkwaliteit te verbeteren en de klimaatopgave te halen. Met deze inzet op de natuur komt ook sneller ruimte beschikbaar voor de toestemmingverlening en het legaliseren van PAS-melders, de bedrijven die door tekortschietend overheidsbeleid in grote problemen zijn gekomen. Als MT-lid ben je verantwoordelijk voor de aanpak Ruimte voor landbouw en natuur. Dit is de uitvoeringsgerichte en gebiedsspecifieke aanpak waar in het regeerprogramma toe is besloten. De aanpak RLN is onderdeel van de strategie hoe te komen tot het behalen van de doelen op het gebied van natuur, water en klimaat. Naast het sturen op emissiereductie met generiek beleid en doelen op bedrijfsniveau, moet de aanpak RLN in de gebieden waar meer nodig is, zorgen voor een werkbare aanpak op gebiedsniveau. Met jouw team zorg je er voor dat er een (inter)departementale en interbestuurlijke gedragen weg vooruit komt.
Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren manager die bekend is met het werken in een politiek bestuurlijk uitdagende omgeving waarvoor het werken met andere overheden een tweede natuur is. Een manager die strategie weet om te zetten in resultaten, die verbinding tot stand brengt en ook doortastend is, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het team kan motiveren. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, durft moeilijke gesprekken aan te gaan en voelt je comfortabel in een omgeving waar politieke en maatschappelijke dynamiek een factor van betekenis is. Je vindt het leuk en ook niet meer dan normaal om bij te dragen aan oplossingen voor vraagstukken binnen het DG en mee te helpen aan de ontwikkeling van het DG als geheel. Dit vraagt van jou een flexibele en collegiale instelling. Ook draag je actief bij aan een constructieve samenwerking van het MT en bouw je mee aan dit team en de DG-brede organisatieontwikkeling.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Ruime managementervaring in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving;
• Kennis en ervaring op het snijvlak van beleid en techniek;
• Open, nieuwsgierig, denkend en handelend vanuit kansen;
• Energiek en motiverend.
Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310