Aanjager stedelijke ontwikkeling g4

Word jij de Senior Programmamanager die stedelijke ontwikkeling binnen Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht vooruithelpt?

Ben jij een creatieve verbinder die processen aanjaagt en resultaten boekt? Als Senior Programmamanager werk je samen met Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht aan de stedelijke ontwikkeling. De G4-samenwerking richt zich op verstedelijking en op het gezamenlijk beïnvloeden van landelijke beleidsmakers, zoals ministeries en de Tweede Kamer. Zo help je oplossingen te realiseren voor vraagstukken zoals woningbouw, mobiliteit en duurzaamheid. Jij waarborgt de continuïteit in de samenwerking en zorgt ervoor dat duidelijke plannen worden gemaakt én uitgevoerd.

Wat ga je doen?

Als Senior Programmamanager zorg je samen met de gemeente die het voorzitterschap van de G4 onder zijn/haar hoede heeft voor de samenwerking tussen de vier grote gemeenten. Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen en bijhouden van een gezamenlijke agenda en lobbystrategie. Jij zorgt ervoor dat belangrijke onderwerpen zoals woningbouw, mobiliteit en duurzaamheid niet alleen besproken worden, maar ook samen worden aangepakt.

Je bent voorzitter van overleggroepen, organiseert werksessies en bewaakt de samenhang tussen inhoud, beleid en uitvoering. Samen met strategen en beleidsmakers werk je aan een gezamenlijke agenda en lobbystrategie en vertaal je deze naar concrete acties. Daarbij adviseer en organiseer je de samenwerking tussen de directeuren binnen de G4 en de wethouders die verstedelijking in portefeuille hebben. Daarmee ben je een spin in het web en verbindende schakel tussen de grote steden op het gebied van lobby, strategie en voorbereiding van besluitvorming.

Belangrijkste taken in jouw rol:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een gezamenlijke agenda inclusief lobby strategie.
• Versterken van de samenwerking tussen gemeenten en landelijke partners, zoals ministeries.
• Zorgen voor overzicht en samenhang tussen stedelijke thema's op gebied van stedelijke ontwikkeling.
• Optreden als het gezicht van de samenwerking en onderhouden van relaties met belangrijke stakeholders.
• Voorbereiden overleggen van de G4 directeuren en wethouders op het onderwerp verstedelijking.
• Het actief aanjagen van en ervoor zorgen dat afspraken leiden tot tastbare resultaten.

Kortom: je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en je geeft richting aan stedelijke ontwikkeling.

Wat vragen wij?

Met jouw inzet zorg je ervoor dat stedelijke vraagstukken niet alleen besproken, maar ook écht aangepakt worden. Je weet hoe je verschillende belangen samenbrengt en resultaten bereikt in een complexe omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde universitaire opleiding;
• minimaal 3 jaar werkervaring in programmamanagement bij een grote gemeente, gericht op stedelijke ontwikkeling;
• organisatietalent en het vermogen om structuur te brengen in complexe processen;
• een sterk netwerk en inzicht in bestuurlijke verhoudingen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

We bieden je een afwisselende en uitdagende functie waarin je werkt aan thema's die Nederland als geheel vooruithelpen. Je krijgt de kans om jouw strategische en organisatorische kwaliteiten verder te ontwikkelen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast bieden we jou:

• een tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2027 (met mogelijk verlenging);
• een 32 tot 36-urige werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Strategie, Externe Betrekkingen, Portfoliomanagement en Onderzoek (SEPO) van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling SEPO biedt een richtinggevend kompas door via regievoering een gezamenlijke visie en strategie op stedelijke ontwikkeling op te stellen en te onderhouden. Dit alles leidt tot gezamenlijke kennisvergroting en versterken van een lerende organisatie.

Bij de afdeling SEPO werken circa 30 mensen, binnen het team strategie 12 medewerkers. Belangrijke inhoudelijke thema's in ons werk zijn woningbouw, groei van de stad en (co)financiering.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.