Standplaats: SCHIPHOL
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-01-2025
Job Description
Voor de Schiphol Group zijn we op zoek naar een Cybersecurity Engineer.
Nice to know (you)
Als Agile Coach / Scrum Master ben je overal verantwoordelijk voor het optimaal presteren van onze teams, door samen op basis van het agile gedachtegoed iedere dag een stapje vooruit te zetten;
Met 3.500 trotse collega's werken we aan onze missie: 'the world's most sustainable and high quality airports';
GET-HR (Group & Employee Technology) wil onze medewerkers een uitstekende Employee Experience bieden met onze HR applicaties. Je werkt nauw samen met de teams om positieve verandering te realiseren.
Connecting your world
Als Agile Coach / Scrum Master ben je verantwoordelijk voor het optimaal presteren van jouw teams, door het zo goed mogelijk inzetten van het Agile gedachtegoed. Je doet dit op dagelijkse basis, maar werkt ook aan structurele verbeteringen van de ways-of-working. Zo verbind jij Nederland met de rest van de wereld.
Hoe jij hiervoor zorgt?
Dat is aan jou. Bij Schiphol Group vertrouwen we op jouw talenten zoals de manier waarop jij de zaken op een positieve manier aanpakt. Jouw talenten zet je om naar actie om de volgende doelen te bereiken:
• Faciliteren van de teams bij de optimale doorontwikkeling van het de HR-IT, door begeleiden van scrum rituelen als refinements, stand-ups en retrospectives;
• Samen met de Product Owner ervoor zorgen dat de teams aan de meest waardevolle oplossingen kunnen werken;
• Ambassadeur zijn van het Agile gedachtegoed en ontwikkelen van de Agile Way of Working, vanuit teamcoaching helpen de teamleden gezamenlijk beter te worden;
• Inrichten van samenwerkingstools als Jira, SharePoint en teams.
Bij de afdeling Group & Employee Technology (GET)
verzorgen wij alle IT services die onze Schiphol employees gebruiken in hun dagelijks werk. GET-HR richt zich op het functioneel en technisch applicatiebeheer van de HR-IT van Schiphol. We werken sinds kort op agile wijze en hebben de ambitie om dit op korte termijn op een hoger volwassenheidsniveau te krijgen. Hiervoor zoeken we iemand die zowel op dagelijkse basis het team kan begeleiden, maar ook kan werken aan structurele verbeteringen. We werken minimaal 2 dagen per week op het Schiphol hoofdkantoor.
Het team
Schiphol is sinds februari live met SAP SuccessFactors. Als onderdeel daarvan hebben we ons eigen IT-team opgesteld dat sinds kort agile werkt. Op dit moment ligt er een ambitieus verbeterplan, waarbij het team werkt volgens de principes 1 team, 1 way of working, 1 backlog.
De opdracht/focus
Om dit in goede banen te leiden zoeken we een Scrum master / Agile coach. Enerzijds werk je mee in de bestaande rituelen als scrum master, anderzijds breng je de kwaliteit van het hele agile proces omhoog. Denk hierbij aan:
• Verbetering van agile processen als sprintplanning, retro's en refinements;
• Neem het team mee in de agile cultuur / mindset;
• Coach / mentor de collega's op agile ways of working;
• Oplossen van problemen in de processen en impediments
• Inrichten van tools als Jira, teams en SharePoint;
• Ondersteunen van de PO met het scherp krijgen van de backlog.
Je bent succesvol als we als team voorspelbaarder worden, een hogere velocity behalen en met plezier agile werken.
You've got this
Voor deze functie pak je regie, maak je keuzes en neem je hier de verantwoordelijkheid voor. Je pakt de zaken op een positieve manier aan. Verder heb je:
• Ruime ervaring (6+ jaren) heeft als Scrum Master en/of Agile Coach in training en coaching van mensen in een steeds veranderende omgeving;
• Growth mindset en Ownership zitten in jouw DNA;
• Ervaring met digitale transformatietrajecten;
• HBO-WO denkniveau.
Aanvullende informatie(1)
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten aangeboden worden.
• Daar de verwachting is dat de aanwas van kandidaten groot zal zijn, houdt er rekening mee dat de terugkoppeling algemeen zal zijn.
• Leveranciers die reeds inzetten hebben lopen bij Schiphol dienen het addendum van november 2024 getekend te hebben. Is deze nog niet getekend dan wordt de kandidaat ook direct afgewezen.
Aanvullende informatie(2)
• CV & Motivatie gericht op de opdracht, graag in het Nederlands en in PDF aanleveren.
• Omvang CV maximaal 1500 KB.
• Belangrijk: Zorg ervoor dat de informatie over de kandidaat volledig is.
• Leveranciers van kandidaten dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) CAO. Deze inzet valt in schaal 12 van de Schiphol CAO.
• Een VGB is een vereiste voor deze opdracht. De startdatum wordt pas besproken als de VOG bij Magnit is ontvangen. Deze screening moet door Magnit worden geïnitieerd bij de AIVD in verband met de aanvraag van een Schipholpas nadat Schiphol heeft aangegeven dat er gestart kan worden met onboarding. De startdatum wordt pas besproken na ontvangst van de VGB bij Magnit.
• De kandidaat beschikt over een identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) dat geldig is bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat en ter controle kan worden getoond.
• Bij het aanbieden van de kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord gaat met de voorwaarden van deze specifieke opdrachtgever. Als u niet bekend bent met deze voorwaarden, kunt u deze opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.