Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 03-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-01-2025
Organisatie:
Jij komt te werken binnen de afdeling projecten, team
omgevingsmanagement. Binnen dit team zijn circa 12
omgevingsmanagers en een aantal adviseurs omgeving. De projecten
worden uitgevoerd conform de IPM systematiek.
Functieomschrijving
Als adviseur werk je samen met de omgevingsmanager aan de samenwerking en afstemming met alle betrokken partijen, van bewoners en gemeenten tot samenwerkingspartners. In het omgevingsteam zorgen jullie er samen voor dat belangen in kaart worden gebracht en dat de juiste voorwaarden worden gecreëerd voor een succesvol projectverloop. Jullie staan voor een transparante en proactieve aanpak. Jullie zijn samenwerkingsgericht en maken met elkaar afspraken over de concrete taakverdeling.
Concreet ga je aan de slag met:
• Het bijdragen aan het opstellen en uitvoeren van een omgevingsmanagementplan.
• Het bijdragen aan het inventariseren en behartigen van belangen van stakeholders, zoals omwonenden, bedrijven, natuurorganisaties en overheden.
• Het bijdragen aan het organiseren van participatietrajecten en informatiebijeenkomsten.
• Het bijdragen aan het signaleren en managen van risico's en kansen in de samenwerking met de omgeving.
• Het bijdragen aan het afstemmen met technische projectteams en het integreren van omgevingsaspecten in het projectontwerp en de uitvoering.
• Het bijdragen aan het bewaken van vergunningstrajecten en andere formele procedures in samenspraak met juridisch adviseurs.
Functie-eisen:
• In bezit van een relevant HBO / WO diploma
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als
omgevingsmanager bij (afval) water gerelateerde
integrale en multidisciplinaire projecten
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord
en geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. creatief: Met originele oplossingen komen voor
problemen.
2. Samenwerking: heeft voorbeeldfunctie, is faciliterend
(dienend),geeft verantwoordelijkheid, kan eigen inbreng
een idee geven maar je waardeert ook dat andere dat
doen, zoekt contact en weet wat er speelt, kan goed
luisteren en heeft vermogen tot zelfkritiek.
3. onderhandelen: In staat zijn verschillen in standpunt of
inzicht naar elkaar toe te brengen. Behendig in het
verkrijgen van concessies, het oplossen van conflicten
en het creëren van win-win situaties.
4. overtuigingskracht: mensen kunnen overtuigen,
draagvlak creëren. De Projectmanager verwoordt
argumenten op een aansprekende manier, krijgt
draagvlak voor zijn producten en kan anderen
standpunten laten veranderen.
5. didactisch competent: het vermogen een krachtige
leeromgeving medewerkers te verwezenlijken
6. duidelijk communiceren: Ideeën en informatie in
heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling
uitdrukken, zodat de essentie bij anderen overkomt.
7. resultaatgericht: Handelingen richten op het
daadwerkelijk realiseren van de beoogde
resultaten. Heeft helder beeld van wederzijdse
verwachtingen en doelstellingen en vertaald
deze naar duidelijke concrete acties.
8. analytisch vermogen: onderscheid maken tussen hoofd-
en bijzaken, voor de hand liggende verbanden zien. Legt
verbanden tussen gegevens, onderscheidt
geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke
gevolgen, zoekt de factoren die een rol spelen en zet
deze op een rij.
9. sensitiviteit (bestuurlijk en organisatie): doorzien van
complexe situaties op bestuurlijk en organisatorisch vlak.
De omgevingsmanager doorziet het effect van zijn
producten op het bestuurlijke krachtenveld en stemt zijn
adviezen hierop af.
Deze competenties worden getoetst en beoordeeld in het
interview. De score van het interview wordt meegewogen in de
beoordeling,
Wensen:
• Meer dan 5 jaar gewerkt in of namens (mag ook als
inhuurkracht) een ambtelijke, politiek gedreven
Aantoonbare ervaring met het werken aan
multidisciplinaire en omvangrijke projecten als
• Meer dan 3 jaar ervaring met het werken in IPM-teams
(20 punten)