Teamleider kenniscentrum nederlandse arbeidsinspectie

Functieomschrijving

Als teamleider geef jij sturing aan een team specialisten binnen het Kenniscentrum van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit team werkt op het gebied van Procesveiligheid, Ioniserende straling, arbeidshygiëne, chemische veiligheid. Het Kenniscentrum bevindt zich in een ontwikkeling die impact heeft op het team, de afdeling en de belanghebbenden in de organisatie. Zie jij jezelf hiervoor als dé initiator die anderen inspireert en hen hierin meeneemt? Dan is dit mogelijk jouw nieuwe baan!

Als teamleider geef je leiding aan 15 tot 20 specialisten op hbo/wo niveau. Je stimuleert het persoonlijk leiderschap van de professionals en de balans tussen autonomie en verbondenheid. In gesprek met medewerkers reflecteer je samen en ga je lastige onderwerpen niet uit de weg. Naast de personele kant heb je aandacht voor de kwaliteitsborging én het scheppen voor een goed (samen)werkend team. Een belangrijk onderdeel daarbij is sturing geven aan het kennismanagement: van strategieontwikkeling tot het gericht invullen van de kenniscyclus.

Het Kenniscentrum is in ontwikkeling. We werken aan een robuuste werk- en sturingsprocessen én een heldere focus binnen de hoeveelheid aan taken die van de afdeling worden verwacht. Samen met het managementteam geef je sturing aan de afdeling, hiertoe hebben we meerdere portefeuilles verdeeld. Bijvoorbeeld HRM, informatiehuishouding, stakeholdermanagement en opleidingen. In het spanningsveld met meerdere belangen ben je een sparringpartner voor je MT en medewerkers en een klantgerichte gesprekspartner naar betrokkenen binnen de organisatie. Zo weet jij het Kenniscentrum steeds positief te positioneren en resultaten neer te zetten.

Kortom: jij bent iemand die het werk van teamleden in lijn brengt met de ambities van de afdeling, voorwaarden schept voor een goed werkend team en het kenniscentrum verder versterkt.

Wat ga je doen?

• Je levert met jouw team de afgesproken capaciteit aan de afgesproken activiteiten, bijvoorbeeld op het gebied van kennisontwikkeling en -toepassing binnen programma's en projecten, op het gebied van het ontwikkelen en geven van opleidingen en het initiëren van onderzoek rondom de stand van de wetenschap op relevante kennisthema's.
• Je bent het aanspreekpunt voor je teamleden en borgt de kwaliteit.
• Je zorgt samen met het MT voor optimale inzet en ontwikkeling van het Kenniscentrum. Het werk op afdelingsniveau vormt een substantieel deel van je werkpakket.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

• je hebt WO werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van inhoudelijk gedreven professionals die vaak op afstand werken;
• je bent politiek-bestuurlijk sensitief en wendbaar in de communicatie;
• je begrijpt hoe relaties, processen en structuren op elkaar inwerken.

Mede door jouw persoonlijke vaardigheden weet je de visie en ambitie van de afdeling met je team te verwezenlijken. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en overziet het grotere plaatje in een omgeving die in ontwikkeling is en met de actualiteit moet meebewegen. Ook ben je een stevig gesprekspartner en begrijp je feilloos hoe processen, relaties en structuren op elkaar in werken. Binnen dat complexe speelveld weet jij samen met het MT en jouw teamleden de gewenste resultaten te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, een assessment, een mogelijke referentiecheck en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• We streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken, elkaar op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 22 en 23 januari. Het assessment wordt op locatie afgenomen op 6 of 7 februari.