Kwartiermaker Poco-netwerk - Aanpak Weerbare Sierteeltsector

ft. 19665

Gemeente Westland

Team:
Het Operationeel Coördinatie Team van de aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een Kwartiermaker Poco-netwerk.
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.

Opdracht:
Poco-netwerk:
Binnen de aanpak werken we met vier werkstromen elk geleid door een projectleider. Een daarvan is de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming. Deze werkstroom richt zich met name op het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen ondermijnende criminaliteit.

Ons doel is dat ondernemers in de sierteeltsector:

1. Een realistisch beeld hebben m.b.t. Het risico en de gevolgen van ondermijnende criminaliteit voor hun onderneming.
2. Weten of en zo ja, hoe ondermijnende criminaliteit hun onderneming gebruikt voor criminele activiteiten. En wat zij dan moeten doen... en wat vooral niet .
3. Preventieve maatregelen nemen en barrières aanleggen.

Een van de taken is het opzetten van een Poco netwerk.
Het Poco-netwerk is onderdeel van de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming.

Poco staat voor 'point of contact ondermijning'. Organisaties, publiek en privaat, actief in de sierteeltsector kunnen iemand vanuit de eigen organisatie aandragen als Poco. Deze medewerker krijgt vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector een uitgebreid trainingsprogramma waarbij onder andere het herkennen van signalen, het doen van meldingen en het aanpakken van de interne kwetsbaarheden centraal staan.
En zo ontstaan er direct ook kortere lijnen tussen alle publieke en private partners binnen de sierteeltsector. De Poco's vormen zo samen een steeds groter groeiend netwerk van ambassadeurs voor de aanpak van ondermijning, hetgeen ook een grote bijdrage levert aan de weerbaarheid van de sector. En met de kennis en expertise van de specifieke bedrijven worden ook weer steeds specifieke (-re) barrières gebouwd, wordt kennis uitgewisseld en inzichten gedeeld.
Daarnaast zal je bijdragen aan het ontwikkelingen van nieuwe barrière maatregelen, e-learnings en organiseren van kennissessies en evenementen voor ondernemers.

Op te leveren resultaten

• een poco-netwerk op de drie veilinglocaties
• een onderzoeksrapport over de kennis- en vaardigheidsbehoefte van deelnemers aan het netwerk
• een meerjarig opleidingsplan voor het poco-netwerk
• de organisatie van de pilot-opleidingen en enkele ontmoetingsdagen
• een evaluatie van van het eerste pilot jaar
• een adviesrapport over de uitbreiding, doorontwikkeling en borging van het poco-netwerk

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 93,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW.
2. Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ondermijning;
4. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als adviseur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en daarmee samenhangende (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een Poco (point of contact ondermijning) netwerk (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van weerbaarheid binnen de doelgroepen op basis van uitgewerkte en bewezen casuïstiek, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van opleidingsplannen (10 punten);
10. Bereidheid kosteloos in dienst te treden na 1040 ingezette uren (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen.
• Coördinator en organisator: krijgt dingen voor elkaar.
• Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend.
• Zelfstartend: Je hebt geen begeleiding nodig, je namelijk beperkt ingewerkt en begeleid.
• Analytisch: je kunt hoofd- en bijzaken scheiden en verbanden herkennen.
• Communicatief sterk zowel in woord als geschrift.
• Betrouwbaar en integer.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 januari tussen 09:00 uur -11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 januari 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ondermijning;
• Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als adviseur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en daarmee samenhangende (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een Poco (point of contact ondermijning) netwerk (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van weerbaarheid binnen de doelgroepen op basis van uitgewerkte en bewezen casuïstiek, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van opleidingsplannen (10 punten);
• Bereidheid kosteloos in dienst te treden na 1040 ingezette uren (10 punten).
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Per wanneer ben je beschikbaar?