People manager

People Manager

Als People Manager IT begeleid je 30-50 collega's in hun loopbaan binnen onze digitale teams. Jij maakt het verschil met persoonlijke aandacht en strategische HR-oplossingen.

Daarom kies je als People Manager voor PostNL

Impactvolle rol: je bent verantwoordelijk voor de loopbaanbegeleiding, persoonlijke ontwikkeling en welzijn van onze IT-medewerkers.

Uitdagingen: je helpt agile teams te groeien en bevordert een cultuur van continue verbetering binnen één onze IT-afdelingen. Denk aan strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en het stimuleren van innovatieve samenwerking.

Samenwerking: werk nauw samen met team leads, chapter leads en HR-experts om het maximale uit onze medewerkers te halen.

Flexibiliteit: werk hybride, met moderne tools en een combinatie van thuiswerken en op ons kantoor.

Ontwikkeling: toegang tot uitgebreide opleidingen via de PostNL Academy en kansen om door te groeien.

Dit is jouw rol

Als People Manager IT ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers en de organisatie. Jij coacht en inspireert 30-50 medewerkers binnen diverse IT-teams, die werken volgens de Agile-methodiek. Door jouw begeleiding versterken medewerkers hun professionele ontwikkeling, dragen ze optimaal bij aan het team en blijven ze betrokken en gemotiveerd. Daarnaast speel je een belangrijke rol in strategische (HR-)processen zoals personeelsplanning, beoordelingsgesprekken en het opbouwen van een diverse en inclusieve werkomgeving.

Samen met team leads en chapter leads zorg je voor een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen en kunnen groeien. Je voert periodieke gesprekken over loopbaanontwikkeling, draagt bij aan het verlagen van ziekteverzuim en bevordert een gezonde werk-privébalans. Ook ben je verantwoordelijk voor het signaleren van trends, zoals veranderende vaardigheden binnen IT, en vertaal je deze naar concrete plannen voor de lange termijn. Kortom, een veelzijdige en impactvolle rol waarin je mensen en teams sterker maakt.

Jouw collega's

Je werkt in het dynamische IT-team van PostNL, dat bestaat uit chapter leads, team leads en HR-specialisten. Samen ondersteunen jullie 30-50 medewerkers met verschillende achtergronden en expertises. De sfeer is professioneel, open en gericht op innovatie.

Dit bezorgen we jou

Bij PostNL krijg je de kans om direct bij te dragen aan onze digitale transformatie. Je werkt in een inspirerende omgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen. We bieden een pakket met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van €5.047 tot €7.338 bruto per maand (schaal 12).
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen (op fulltime basis).
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding van €45 netto per maand.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
• Opleidingsmogelijkheden via de PostNL Academy.

Dit breng je mee

Je bent een gedreven (HR-)professional met een passie voor persoonlijke groei en teamontwikkeling. Met jouw coachingvaardigheden en strategisch inzicht zorg je dat medewerkers en teams floreren. Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een IT-omgeving.
• Kennis van Agile werken en talentmanagement is een pre.
• Sterke communicatie- en coachingvaardigheden.

Het sollicitatieproces

• 1 Sollicitatie

  Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.

• 2 Telefonisch contact

  Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• 3 Gesprekken

  Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.

• 4 Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5 Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Vragen over deze vacature?

Bekijk LinkedIn-profiel