Communicatieadviseur

Als communicatieadviseur / persvoorlichter ben je verantwoordelijk voor de communicatie en persvoorlichting van verschillende projecten, programma's en actuele mensenrechtenthema's. Naast praktische en uitvoerende communicatietaken, geef je intern - gevraagd en ongevraagd - communicatieadviezen. In sommige gevallen ben je zelf projectleider. Je werkt doel- en resultaatgericht en begeleidt productieprocessen met externen. Als persvoorlichter ben je op werkdagen - soms ook buiten reguliere werktijden - het eerste aanspreekpunt voor persvragen over specifieke mensenrechtenthema's. Soms betreft het politiekgevoelige dossiers die meer afstemming vergen. Ook adviseer je intern over mediaverzoeken of profileringskansen en schrijf je heldere persberichten.

Als persvoorlichter heb je ervaring met briefings voor en begeleiding van collega's bij interviews of optredens in de media. Verder draai je mee in het nieuws- en webcareteam, schrijf en redigeer je verschillende soorten (on- en offline) teksten en voer je desgevraagd overige werkzaamheden uit ten behoeve van de in- en externe communicatie. Je hebt regelmatig contact met de teamleider communicatie over jouw werkzaamheden.

Functie-eisen

Onze nieuwe collega is een gedreven communicatieprofessional met HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. Je geniet van het geven van communicatieadviezen, het realiseren van producten, (de hectiek van) persvoorlichting en je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Uiteraard houd je je vakkennis graag up-to-date.

Jij:

• hebt ervaring in het adviseren over en zelf (laten) ontwikkelen van on- en offline content;
• hebt ervaring met projectmatig werken, autonoom en in teamverband;
• coördineert graag communicatieprojecten en schakelt daarbij snel en adequaat;
• kunt inclusief communiceren: je luistert zonder oordeel, schrijft met gemak toegankelijke teksten (B1 niveau);
• redigeert ook graag teksten van anderen;
• adviseert vanuit deskundigheid en bent in staat assertief te zijn wanneer dat nodig is;
• bent gewend om je kennisintensieve onderwerpen snel eigen te maken.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.