Manager digital shapers

Zo ga jij de uitdaging aan

De manager DS stuurt een team (meewerkend voorman/vrouw) van 6 Digital Shapers aan. Dit team werkt nauw samen met o.a. Portfoliomanagement, de afdeling Strategie en de eigenaren van de strategische thema's binnen Enexis.

Digitalisatie binnen Enexis? Dan denkt men aan jou. Samen met het team ben je de eigenaar van de Digitalisatievisie en help je de organisatie bij het realiseren daarvan.

Jouw belangrijkste speerpunten in deze rol als manager zijn:

• Je bent eigenaar van de digitalisatievisie en de herijking daarvan
• Je hebt kennis van data en digitalisatie en snapt hoe deze effectief in te zetten zijn voor een organisatie zoals Enexis (ervaring met actief implementeren van dit type innovatie)
• Je daagt de Enexis organisatie uit om sneller te transformeren met als doel de energietransitie beter te kunnen ondersteunen. Dit doe je op strategisch (RvB en RvB-1) en tactisch niveau.
• Je brengt relevante externe ontwikkelingen binnen en kunt goed over de grenzen van organisatieonderdelen en organisaties samenwerken.
• Je coacht, stimuleert en geeft sturing aan een team van professionals (DS).
• Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers met vertrouwen en overzicht weten te opereren.
• Je rapporteert aan de Directeur Digital. Daarbij heb je een actieve rol om te zorgen dat we onze afdelingsdoelstellingen halen en dat de afdeling verder ontwikkelt. Hiervoor moet je verbinding kunnen maken op verschillende niveaus in de organisatie.

Zo pak jij het aan
Jij beschikt over een academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt op zijn minst 5 jaar ervaring in leidinggevende functies op vergelijkbaar niveau en het aansturen van professionals op strategisch niveau. Jouw leiderschapsstijl is transparant, verbindend, duidelijk en inclusief. Je beschikt over een groot empathisch vermogen en weet jouw team in beweging te krijgen. Je stimuleert jouw team van professionals en begeleidt hen in persoonlijke groei en ontwikkeling.

Je hebt ervaring met strategische onderhandelingstrajecten op directieniveau (RvB en RvB-1). In jouw besluitvorming ben je transparant, weet je draagvlak te creëren en zaken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en ben je positief kritisch op wat er beter kan. Stakeholder management is een tweede natuur voor jou.

In deze functie is het van belang dat jezelf naast teamontwikkeling ook inhoudelijk je rol pakt. Je bent een verbinder en hebt een resultaatgerichte persoonlijkheid. Je zoekt actief de samenwerking op en stimuleert de ontwikkeling en beweging bij jezelf, je collega's en je teamleden.

Met jouw energie kan het

Samenwerking, stakeholdermanagement en standvastigheid staan centraal in jouw rol. Je weet wat er intern en extern speelt op het gebied van digitalisatie en je slaat bruggen tussen de afdeling Digital en de andere afdelingen van Enexis.

Het Digital Shapers (DS)

Een Digital Shaper (digital business partner / digital consultant) is een autoriteit binnen Enexis op het gebied van data en digitalisering. Hij/zij zet de visie uit, zorgt dat er strategische kaders en beleid komen en coördineert de samenwerking over de waardeketens en Agile Release Trains (ART's) heen; met als doel om interne processen én de dienstverlening aan zakelijke- en particuliere klanten, aannemers en andere sectororganisaties te verbeteren met digitale oplossingen. Samen met interne en externe stakeholders identificeert de Digital Shaper kansen voor digitalisatie, zorgt hij/zij ervoor dat de bijbehorende randvoorwaarden worden ingericht en monitort dat het waarde daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Elke Digital Shaper heeft een eigen aandachtsgebied zoals een organisatieonderdeel i.c.m. Een strategisch thema.

Je zet je schouders eronder met ...
De afdeling Digital Shapers is onderdeel van de afdeling Digital (ICT, Data, Agile en Digitalisatie).

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.375,- en € 9.265,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 11.924,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.