Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 22-01-2025 - 22-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-01-2025
Organisatie:
Over de klant:
HR expertise team/ DJI
Wat jouw tijdelijke baan als (ondersteunden) adviseur participatie zo uniek maakt?
De combinatie tussen mens- en resultaatgericht werken. Je gaat mensen uit de doelgroep van de Participatiewet aan werk helpen. Tegelijkertijd ondersteun je de verschillende locaties om het quotum van de banenafspraak te behalen. Hierbij schakel je voornamelijk op uitvoerend niveau. Banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat geeft voldoening! Al helemaal als dit uiteindelijk leidt tot indiensttreding.
Functieomschrijving
In jouw functie focus je op de quotumregeling, behorend bij de banenafspraak. Hierin staat beschreven hoeveel medewerkers je jaarlijks minimaal aan een passende werkplek helpt. Wanneer leidinggevenden, HR-adviseurs en businesspartners op onze locaties behoefte hebben aan specialistische kennis op het gebied van participatie, schakelen ze jouw hulp in.
Verantwoordelijkheden
Voorlichting
Enerzijds omwille van voorlichting aan leidinggevenden (van de toekomstige medewerker), begeleiders op de werkvloer en HR-adviseurs.
Creëren van werkpakketten
Anderzijds om mee te denken over het creëren en samenstellen van werkpakketten én het aannemen en plaatsen van mensen.
Betrokkenheid
Na het geven van adviezen, blijf je betrokken bij de processen om te borgen dat dit goed verloopt en te volgen hoe het gaat met de medewerker.
Samenwerking
Met je collega's van de afdelingen HR en Inkoop werk je aan een effectieve uitvoering van processen. Jullie meten regelmatig de effectiviteit van de mantelpartijen. Zo weten jullie de dienstverlening te verbeteren.
Achtergrond opdracht
Het team HR Expertise bestaat uit twee teams: Ontwikkeling & Mobiliteit en Gezondheidsmanagement. Deze teams hebben gezamenlijk de volgende doelstellingen:
Duurzame inzetbaarheid
Optimaal faciliteren van vitaliteit en talentontwikkeling van medewerkers en afdelingen/teams binnen DJI, vrijwillig- en organisatie gestuurd, zodat zij duurzaam inzetbaar zijn en beschikken over het gewenste niveau van vakmanschap en leiderschap (binden en boeien). Tevens vanuit organisatieniveau sturen op verbeteren van duurzame inzetbaarheid.
Zorg voor medewerkers
Ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden tijdens verzuim en re-integratie. Indien noodzakelijk ook tijdelijk overnemen van de leidinggevende rol (meerwerk). Het streven is om meer aan de voorkant van verzuim te komen, door inzicht in grondoorzaken van verzuim en hier op organisatieniveau verbetervoorstellen en een aanpak voor te maken.
Inclusieve organisatie
Begeleiding van medewerkers om hun talenten en ontwikkeling tot wasdom te laten komen en het adviseren en coachen van leidinggevenden hierin. Op organisatieniveau advies voor het bevorderen van mobiliteit (gedwongen en vrijwillig) en het stimuleren van talentontwikkeling.
Adviseur Participatie
De Adviseur Participatie werkt vanuit het team Ontwikkeling en Mobiliteit, onder leiding van de Teamleider Ontwikkeling en Mobiliteit. Het team is onderdeel van de afdeling HR Expertise en bestaat uit de volgende onderdelen:
•
• Talentontwikkeling en Mobiliteit
• Trajectbegeleiding en Casemanagement
Met de volgende functies:
•
• Adviseurs Talentontwikkeling
• Adviseurs Participatie en Diversiteit
• Mobiliteitsadviseurs
• Trajectbegeleiders
• Casemanagers ERD
Uren
De opdracht is voor minimaal 16 uur / maximaal 24 uur per week.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met processen van Banenafspraak binnen een politiek bestuurlijke omgeving;