Projectleider Invoering Betaald Parkeren

ig. 087627

Gemeente Nijmegen 

Opdracht omschrijving

Nijmegen groeit, maar onze mobiliteit groeit niet een op een mee. Nijmegen zet daarom in op een mobiliteitstransitie. Onderdeel hiervan is het op steeds meer plekken invoeren van betaald parkeren. Dit doen we om parkeeroverlast door vreemdparkeren tegen te gaan en ruimte te creëren voor andere opgaven, zoals groen of actieve mobiliteit. 

Het beleid dat dit mogelijk maakt is vastgesteld door de gemeenteraad.  Deze beleidsregels bestaan uit drie belangrijke pijlers:

1. Reactief onderzoeken en eventueel invoeren van betaald parkeren wanneer tenminste 20% van de adressen in een onderzoeksgebied betaald parkeren aanvraagt;
2. Proactief scannen in onderzoeksgebieden die grenzen aan huidige gebieden waar betaald parkeren geldt en vervolgens invoeren van betaald parkeren bij normoverschrijding;
3. Proactief invoeren van betaald parkeren rondom diverse grote gebiedsontwikkelingen, binnen een straal van 300 meter van nieuwbouwontwikkelingen met meer dan 50 wooneenheden mét parkeren op eigen terrein.

Om de komende jaren uitvoering te geven aan deze pijlers, is een projectleider nodig. We hebben de verwachting dat de komende jaren het gebied waarbinnen betaald parkeren geldt behoorlijk uitbreidt. Door de nieuwe spelregels is de verwachting dat de komende jaren meerdere gebieden gaan worden toegevoegd. Daarbij sturen we in principe aan op invoering van nieuwe gebieden op maximaal twee vaste momenten per jaar (1 juni en 1 december). 

We zoeken een Projectleider bij het invoeren van de nieuwe gebieden in ieder geval t/m juni 2025. Daarnaast zorgt de projectleider voor een werkinstructie voor dit nieuwe werkproces. Wanneer scant de auto de randen van het huidige betaald parkeergebied? Wanneer moet er in welke gebieden rondom gebiedsontwikkelingen betaald parkeren worden ingevoerd? Jij zorgt ervoor dat hier inzicht in komt. Ook zorg je voor een toolbox met communicatiemateriaal voor nieuwe gebieden (standaard brief, informatiefolder o.i.d.). 

Vanuit Bureau Mobiliteit (ST) is al voorzien in enige vorm van handige tools. Zo hebben we de gehele stad al in onderzoeksgebieden verdeeld, kunnen bewoners via een meldformulier op de website betaald parkeren aanvragen en is er een dashboard waarin de respons te zien is. Er is dus geen noodzaak om actief te enquêteren.

De opdracht is bij de afdeling Stadsontwikkeling. Daarnaast werk je veel samen met de afdelingen Stadsrealisatie en Stadsbeheer (Parkeerbeheer).

Verantwoordelijkheden

Er wordt van je verwacht dat je:

1. Samen met Bureau Parkeerbeheer een proces opzet en beheert waarmee gescand kan worden in de grensgebieden;
2. Extern parkeeronderzoek uitzet in gebieden waarin 20% van de bewoners betaald parkeren heeft aangevraagd of wanneer aan criteria 1 wordt voldaan.
3. Met ontwikkelaars/beleidsadviseurs zorgen voor realisatie van betaald parkeren rondom gebiedsontwikkelingen;
4. Invoering van betaald parkeren voorbereidt:
   1. Collegevoorstel in concept voorbereiden en met beleidsadviseur bespreken;
   2. Informeren buurt middels bewonersbrief (eventueel inclusief bewonersavond);
   3. Maken bebordingsplan (tezamen met verkeerskundige);
   4. Tijdig informeren en aanzetten van Bureau Parkeerbeheer om beheersmaatregelen te treffen (CityPermit, parkeerautomaten, handhaving);
   5. Beantwoorden eventuele bewonersvragen.
5. Communicatietoolbox maken voor invoering betaald parkeren in nieuwe gebieden;
6. Werkinstructie voor invoering betaald parkeren in nieuwe gebieden (scannen, parkeeronderzoeken, planning van al voorziene invoering).

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2025 of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 31-07-2025 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. Figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo- niveau;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring met project- en/of procesbegeleiding;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 1 dag per week op kantoor in Nijmegen aanwezig.

• Aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement/omgevingsmanagement en/of omgevingscommunicatie; (40%)
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met parkeerbeleid en/of invoering betaald parkeren; (40%)
• Aantoonbaar kennis van de Nijmeegse parkeersituatie. (20%)

De kandidaat komt overtuigend over in het gesprek en weet de selectiecommissie te overtuigen. De selectiecommissie neemt daarin mee of de kandidaat past in het team, laat zien goed te kunnen samenwerken en stevig in zijn schoenen staat

In de gesprekken zal de selectiecommissie met name letten op het volgende:

• Is overtuigend
• Stevigheid. In deze rol krijg je te maken met weerstand. Hoe ga je daar mee om?
• Match met het team: goed in staat samen te werken

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo- niveau;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring met project- en/of procesbegeleiding;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 1 dag per week op kantoor in Nijmegen aanwezig.
• Aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement/omgevingsmanagement en/of omgevingscommunicatie;
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met parkeerbeleid en/of invoering betaald parkeren;
• Aantoonbaar kennis van de Nijmeegse parkeersituatie.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen