Regievoerder governance energiesysteem Stationskwartier

iwb. SRQ116597

Gemeente Culemborg

De gemeente Culemborg heeft de ambitie om een innovatieve nieuwe woonwijk te ontwikkelen in het stationsgebied. Dat wordt de wijk Stationskwartier. Hierin wordt in een aantal fasen tot 2040 zo'n 3.000 woningen gerealiseerd. Het masterplan hiervoor geeft de ambities en ruimtelijke samenhang van deze nieuwe wijk aan. Meer informatie over het door de raad vastgestelde Masterplan is in te zien via de link: Project: Bouwen in de Stationsomgeving | gemeente Culemborg.

In de nieuwe wijk is een 5e generatie energiesysteem gewenst voor warmte- en koudelevering aan de gebouwen en woningen. Het energiesysteem staat in directe verbinding met de mobiliteitshubs waarmee synergie te behalen is in het efficiënt opslaan en benutten van opgewekte elektriciteit in de wijk. Netbewust ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde voor de realisatie. Er is sprake van netcongestie in het gebied welke een bedreiging kan zijn voor de voortgang. Tegelijk  zijn er ook kansen om aansluitingen slim te combineren.

Voor realisatie van de plannen zijn er meerdere opgaven die regie nodig hebben en in samenhang georganiseerd moeten worden t.w.:

• De samenwerking met het GWIB (Gelders Warmte Infra Bedrijf) vormgeven via het met de raad afgesproken haalbaarheidsonderzoek publiek warmtebedrijf.
  • Omgaan met de netcongestie in het gebied en daarvoor oplossingsrichtingen ontwikkelen, bijvoorbeeld het gebied als energy-hub inrichten op basis van bestaande aansluitingen.
• Opwek en afname van elektra hierop inrichten waarbij lokaal eigendom een belangrijke rol kan spelen (bijvoorbeeld via de hub).
• Mobiliteithubs netbewust/netneutraal inpassen.

In eerste instantie is het nu van belang om de governance (organisatie) van het energiesysteem (E&W) inclusief de organisatie voor mobiliteit te bepalen. Hiervoor besloot de raad al om een haalbaarheidsonderzoek naar een publiek warmtebedrijf te starten met het Gelders Warmte Infra Bedrijf (GWIB). Om dit onderzoek te begeleiden zoekt de gemeente een regievoerder. Het gaat om de noodzakelijke processtappen te identificeren en uit te zetten, in samenhang met de hiervoor genoemde sporen: omgaan netcongestie, opwek en afname elektra en inpassing van mobiliteitshubs.
Voor de mobiliteitshubs is een adviseur betrokken met wie op dit onderdeel zal worden samengewerkt.

De regievoerder Energie rapporteert direct aan de directeur ruimte en leefbaarheid en werkt nauw samen met het projectteam Stationskwartier.

Wij zoeken een regievoerder voor 16u per week, die:

• regie voert op het proces om te komen tot een samenwerkingsovereenkomst (SOK) tussen het GWIB en de gemeente.
  • Eindproduct: een getekende samenwerkingsovereenkomst (SOK) tussen de gemeente Culemborg en GWIB voor de zomer van 2025.
• samenwerkt met GWIB in het gedefinieerde haalbaarheidsonderzoek om te komen tot voor Culemborg de best passende governance en uiteindelijk de oprichting van de bijbehorende juridische entiteit(en). De uitgangspunten die door de gemeenteraad zijn vastgesteld worden hierbij vertaald in het haalbaarheidsonderzoek. Daar waar noodzakelijke of wenselijke afwijkingen geconstateerd worden, wordt dit aan de raad voorgelegd.
  • Eindproduct: een haalbaarheidsonderzoek vanuit GWIB met daarin een businesscase doorrekening en bijbehorende ontwikkelplan
• met Liander, de netbeheerder, tot afspraken komt (of tenminste het proces in gang zet om te komen tot het borgen van de) voor de in het gebied noodzakelijke netaansluitingen;
  • Eindproduct: vastgelegde afspraken met Liander over de voor in het gebied te borgen netaansluitingen óf werkafspraken om hiertoe te komen.
• hiervoor de noodzakelijke acties verder uitwerkt en omzet in een advies voor rolneming van de gemeente inclusief de inpassing van de mobiliteitshubs (i.s.m. Adviseur mobiliteithubs);
• regie voert op besluitvorming door het college en de raad (zoals toegezegd) voor de te adviseren governance;
  • Eindproduct: een raadsvoorstel waarmee de gemeenteraad kan beslissen over de toe te passen governance structuur en waarmee een vervolgtraject in gang gezet wordt.
• tot een ontwikkelstrategie komt, die onderdeel/bijlage is van de samenwerkingsovereenkomst (SOK). Waarbij wordt ingegaan op aspecten als:

• De meest kansrijke startpunten in het gebied
• De locatie van bronnen en ontwikkeltijd
• Aansluiting op de ontwikkelingen
• Aansluitzekerheid bij de ontwikkelaars
• Relevante beleidsinstrumenten (Omgevingsplan, Beleidstukken)
• Doorkijk naar infraprojecten (warmteleidingen e.d.) in relatie tot S, M, L, wegen in het masterplan.
• Bodemenergieplan (indien van toepassing)
• Fasering
• Randvoorwaarden en barrières voor een duurzame implementatie
• Aansluiting bij omliggende wijken en optimalisatie
• Besluitvormingsprocessen voor komen jaren
• Wat is de mogelijke rol van de gemeente in het verder ontwikkelen en implementeren van de voorkeursvariant?
• Welke no-regret maatregelen kunnen we sowieso inzetten?
  • Kunnen we voor het gebied op korte termijn al zelfstandig stappen gezet worden of is het noodzakelijk om vervolgstappen te integreren met oplossingen voor omliggende gebieden?
  • Hoe gaan we het vervolg (bijvoorbeeld de aanbestedingsroutes voor design of realisatie) organiseren?
• Hoe gaan we verdere besluitvorming bij gemeente en andere partijen organiseren.

Wat voor kwaliteiten brengt de regievoerder in?

• Weet wat er nodig is in het afstemmen en het maken van keuzes op ambtelijk en bestuurlijk niveau om tot een weloverwogen besluitvorming te komen en daar ook aantoonbare ervaring in heeft;
• Kennis van en ervaring met zowel het organiseren van een publiek warmtebedrijf en het begeleiden van een dergelijk proces, het ontwikkelen van een warmtenet, oplossingen voor netcongestie als gebiedsontwikkeling en de wijzen waarop een energiesysteem geïmplementeerd kan worden. Actuele kennis en expertise  van deze complexe vraagstukken voor innovatieve energiesystemen en de duurzame organisatie daarvan;
• Weet op verschillende niveaus te communiceren, inclusief de vertaling naar mogelijke politieke consequenties;
• In de gebiedsontwikkeling snapt wat er wanneer nodig is om te komen tot een verdere uitwerking van het energiesysteem in nauwe afstemming met betrokken partijen, en organiseert hiervoor capaciteit en planning voor de verdere uitwerking;
• Op een gezonde en pragmatische manier tot voortgang en resultaten komt;
• Daarbij rekening houdt met een aantal go/no-go momenten in de uitvoering van de opdracht (indien zaken niet haalbaar blijken kan de opdracht voortijdig worden stopgezet).
• Een vleugje humor!

Eisen

• Aantoonbare ervaring met complexe, innovatieve energieprojecten inclusief governance vraagstukken en Kennis van en ervaring met zowel het organiseren van een publiek warmtebedrijf en het begeleiden van een dergelijk proces, het ontwikkelen van een warmtenet, oplossingen voor netcongestie als gebiedsontwikkeling en de wijzen waarop een energiesysteem geïmplementeerd kan worden. Actuele kennis en expertise van deze complexe vraagstukken voor innovatieve energiesystemen en de duurzame organisatie daarvan;
• Aantoonbare recente kennis en ervaring met energiesystemen in nieuwbouw ontwikkelprojecten.
• Aantoonbare kennis en ervaring in de rol van regievoerder/projectleider in een complexe omgeving waarin het betrekken van stakeholders cruciaal is.

Wensen

• In een aanvullend gesprek toetsen we de communicatieve en procesvaardigheden, in de bestuurlijke/ambtelijke afstemming en de daadwerkelijke ervaring met gevraagde expertises.

Voordelen voor ZZP'ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• Aantoonbare ervaring met complexe, innovatieve energieprojecten inclusief governance vraagstukken en Kennis van en ervaring met zowel het organiseren van een publiek warmtebedrijf en het begeleiden van een dergelijk proces, het ontwikkelen van een warmtenet, oplossingen voor netcongestie als gebiedsontwikkeling en de wijzen waarop een energiesysteem geïmplementeerd kan worden. Actuele kennis en expertise van deze complexe vraagstukken voor innovatieve energiesystemen en de duurzame organisatie daarvan;
• Aantoonbare recente kennis en ervaring met energiesystemen in nieuwbouw ontwikkelprojecten.
• Aantoonbare kennis en ervaring in de rol van regievoerder/projectleider in een complexe omgeving waarin het betrekken van stakeholders cruciaal is.
• In een aanvullend gesprek toetsen we de communicatieve en procesvaardigheden, in de bestuurlijke/ambtelijke afstemming en de daadwerkelijke ervaring met gevraagde expertises.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
• Voor detacheerders: Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)

• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen