Teamleider maatwerk milieu & veiligheid zuid

Functieomschrijving

Als teamleider geef je leiding aan het team van ongeveer 25 professionals op het gebied van de strafrechtelijke handhaving van milieu- en veiligheidsregelgeving. Het gaat hierbij om parketsecretarissen, officieren van justitie, een vermogenstraceerder, trainees en stagiairs. De medewerkers van team Zuid werken voor een deel vanuit vestiging Den Bosch en voor een deel vanuit Rotterdam. Je geeft dus vestigingsoverstijgend leiding. Je zult derhalve met het team een modus moeten vinden om op beide vestigingen aanspreekbaar en benaderbaar te zijn. Dat vergt in elk geval dat je met grote regelmaat op beide vestigingen aanwezig bent. Dit vraagt lef en durf om de uitdaging aan te gaan en een daarbij passende manier van leidinggeven.

Maatwerk Milieu & Veiligheid bestaat uit twee teams (Noord en Zuid) die zich richten op het doen van zaken met de meeste impact. Zaken die - al dan niet in potentie - onomkeerbare schade teweegbrengen voor milieu, veiligheid en gezondheid, zodat de volgende generatie ook nog een schone, veilige leefomgeving heeft.

Dit zijn primair complexe, specialistische en MK-waardige zaken die door landelijke diensten zoals de NVWA IOD, ILT IOD en Nationale Politie worden uitgevoerd en via landelijke weegploegen zijn aangenomen. Denk hierbij aan zaken die het niet naleven van de milieuvergunning betreffen, het op onjuiste wijze omgaan met afvalstoffen, dierenwelzijn, lucht-, bodem- en watervervuiling of voedsel-, productveiligheid en ARBO-zaken. Ook vuurwerkdelicten en politiek-publicitaire onderzoeken behoren tot de portefeuille. Samen met team Noord dat vanuit Amsterdam en Zwolle werkt, worden jaarlijks ruim 500 in omvang verschillende onderzoeken uitgevoerd.

Als teamleider stuur je op zaakstroom, capaciteitsinzet en uniformiteit van de werkprocessen over beide locaties heen.

In je rol realiseer je een evenwicht tussen de professionele autonomie van de collega's en een sturende houding om te realiseren dat de onderzoeken die door het team worden geleid en waarin wordt vervolgd, effectgericht en efficiënt worden ingericht. Daartoe voer je onder andere zogenaamde 8-weeksgesprekken met alle medewerkers.

Onderstaande werkzaamheden behoren tot het takenpakket:

• De verwerking, waaronder de inhoudelijke afdoening, het beheer van gevoelige zaken in LZOZ, kritische processen, sturing op kwaliteit en doorlooptijd van zaken vanuit landelijke oriëntatie. Bij de inhoudelijke bewaking op zaken wordt de teamleider ondersteund door de kwaliteitsofficier;
• Invulling geven aan het personeelsbeleid in brede zin binnen het team, waaronder verzuim, verlof, opleiding, persoonlijke ontwikkeling, werklast en werkplezier;
• Stimuleren van innovatie, inspelen op de actualiteit en bijdrage leveren aan lerende organisatie en open en veilig werkklimaat;
• Uniforme werkwijze binnen en tussen de maatwerkteams in samenwerking met collega teamleiders van het Functioneel Parket;
• In samenwerking met de regionale beleidsmedewerker milieu regie voeren op het netwerk van regionale samenwerkingspartners;
• In samenwerking met de teamleider Noord onderhoud je afstemmingscontact met de leiding van meest betrokken opsporingsdiensten over de wijze van samenwerking;
• Betrokkenheid, sociale cohesie binnen het team en onderlinge inhoudelijke versterking binnen en tussen teams.

Je bent als teamleider lid van het Managementteam Milieu & Veiligheid van het FP. In het MT wordt de verwerving en verwerking van de onderzoeken op elkaar afgestemd en wordt de meerjarige strategie van het domein M&V vertaald naar operationele afspraken en kaders.

Functie-eisen

Een teamleider die faciliterend is richting het team en daarbij zowel een zakelijke als een persoonlijke houding kan aannemen. Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur met een positie binnen het MT. Je hebt oog voor de balans tussen het belang van de organisatie en het belang van de mensen in je team. Deze rol vergt een open en structureel contact. Door je vermogen om actief te luisteren naar anderen en begrip te tonen voor hun standpunten en gevoelens ben je in staat medewerkers te motiveren en het beste uit zichzelf te laten halen. Je hebt het vermogen om te verbinden en om te vernieuwen. Je maakt graag zaken bespreekbaar in het team, MT en richting de Parketleiding die bijdragen aan het verbeteren van thema's die spelen in je team, domein of breder binnen het FP.

Verder ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen en buiten het OM en kan deze vertalen naar de dagelijkse praktijk in het team. Het voor het juist invullen van deze positie is van belang dat je aantoonbare ervaring hebt met opsporing en/of vervolging.

Je belangrijkste competenties zijn:

• Vasthoudendheid: Jij behoudt focus op kernzaken. Je neemt hierin de HovJ mee en verdedigt je ambities in het MT.
• Flexibiliteit / aanpassingsvermogen: Jij begrijpt dat verbeteringen en veranderingen tijd kosten en je ondersteunt graag anderen bij dit proces.
• Samenwerken / verbinden: Doordat je van nature graag samenwerkt om tot oplossingen te komen weet je dat het belangrijk is om begrip te tonen en actief te luisteren naar standpunten en gevoelens van teamleden.
• Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de interne dynamiek van het OM en vertaalt externe ontwikkelingen naar het team.
• Onafhankelijkheid: Je functioneert autonoom, met respect voor de kaders van het Functioneel Parket.

Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.