Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 13-01-2025 - 05-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2025
Project:
Projectleider Kansengelijkheid
Uren per week: 12-16 uur
De uitdaging
In Oosterhout is het uitgangspunt dat iedereen die dat wil, kan meedoen aan de samenleving. Als inwoners daar ondersteuning bij nodig hebben, dan kijken we samen wat past bij de persoonlijke situatie. Kansengelijkheid is een belangrijk thema in Oosterhout, dat we ook verwerken in ons beleid. Ook onze gemeenteraad heeft met een initiatiefvoorstel aangegeven dat een integrale aanpak nodig is om daadwerkelijk winst te maken op aspecten als bestaanszekerheid, gezondheid, sociale cohesie, sociale redzaamheid en de kansen in het fysieke domein. Om kansengelijkheid optimaal en effectief in onze dienstverlening, ons beleid en in de uitvoering van de hele organisatie te integreren, werken we dit uit met een speciaal project. Zodat inwoners van Oosterhout uiteindelijk ook écht dezelfde kansen hebben. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
De opdracht en het resultaat
•
• Je zorgt voor een overtuigende en begrijpelijke rapportage als reactie op het initiatiefvoorstel 'Kansengelijkheid' waarin de gemeenteraad aangeeft steviger te willen inzetten op het bevorderen van kansengelijkheid in de gemeente Oosterhout;
• Je levert een document op met concrete voorstellen om kansengelijkheid in Oosterhout verder tot uitvoering te brengen;
• Je bent de verbindende schakel tussen raadsleden met het aandachtsgebied kansengelijkheid en de ambtelijke organisatie;
• Je hebt speciale aandacht voor het sociaal domein, maar legt nadrukkelijk ook de verbinding met het fysieke domein en met en tussen de verschillende betrokken collega's;
• Je schakelt op jouw initiatief en in overleg met de teamleiders van het sociaal en fysiek domein, met deskundigen en/of specialisten in het (beleids)project;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de beheersing van tijd, geld, middelen, kwaliteit, organisatie, informatie en communicatie van het (beleids)project en rapporteer je over de voortgang aan de bestuurlijke en/of ambtelijke opdrachtgever.
Je kwaliteiten
•
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Je hebt ervaring binnen een gemeente en binnen het sociaal domein;
• Je hebt ervaring met het creëren van draagvlak in politieke context;
• Je hebt kennis van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen;
• Je bent een verbinder;
• Je bent een organisatietalent;
• Je bent in staat om organisatie- en systeemvraagstukken te doorgronden en in samenwerking met interne en externe partners tot oplossingen te komen;
• Je bent overtuigend, proactief en resultaatgericht;
• Je bent communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk);
• Je hebt tact en doorzettingsvermogen;
• Je durft met oplossingen te komen buiten de gebaande paden. 'Alles ten goede voor de diensten voor de inwoner'.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG- verklaring is verplicht;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
Functie-eisen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO- of WO-opleiding
De kandidaat heeft werkervaring binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden.
De kandidaat heeft ervaring met het creëren van draagvlak in politieke context. Dit moet blijven uit het CV.
De kandidaat heeft kennis van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen. Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat is in staat om organisatie- en systeemvraagstukken te doorgronden en in samenwerking met interne en externe partners tot oplossingen te komen.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Projectleider. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Analytisch
- Stressbestendig
- Flexibel / wendbaar
- Resultaatgericht
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Extern georiënteerd
- Verbindend
- Ondernemend