Standplaats: ZWOLLE
Duur: 01-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2024
Job Description
Uit de veranderopgave Samen voor Blauw, komt duidelijk naar voren dat Arbeidszaken (AZ) een expertise afdeling is (tweede lijn) en dat van AZ wordt verwacht dat zij meer vragen en verzoeken door de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs) moeten laten uitvoeren dan nu het geval is. Nu is de verhouding nog 80/20; wat betekent dat 80% van de vragen/verzoeken door AZ wordt opgepakt en 20% door de eerste lijn. Dat moet uiteindelijk andersom worden; 80% door de eerste lijn en 20% door AZ. Hiervoor is deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht wordt de eerste lijn op 'vlieghoogte' gebracht.
Deskundigheidsbevordering
Deskundigheidsbevordering i.v.m. de veranderopgave Samen voor Blauw aan medewerkers in de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs, leidinggevenden).
Gezocht
Voor de opdracht zijn wij op zoek naar experts op het gebied van het ambtenarenrecht. In het bijzonder op het gebied van:
•
• Disciplinair en Ontslag
Vereisten
•
• De kandidaat maakt gebruik maakt van eigen voorzieningen (laptop, telefoon etc);
• De kandidaat neemt niet deel aan werkoverleggen;
• De kandidaat neemt niet deel aan vakdagen, teamdagen en de eindejaarsborrel;
• De kandidaat heeft meerdere opdrachtgevers.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in de richting van Rechten.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met deskundigheidsbevordering.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met arbeid gerelateerde complexe disciplinaire trajecten en ontslagzaken op het gebied van het ambtenarenrecht.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en het Besluit bezoldiging politie (Bbp).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>