Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-03-2025 - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-01-2025
Project SIFA
Deze opdracht maakt onderdeel uit van Project SIFA (Sourcing en Inrichting van de Flexibele Arbeid), een strategisch initiatief binnen de Politie met als doel het herzien en optimaliseren van het inhuurmodel van de Politie.
Gedurende dit project is onderzocht welk inhuurmodel het beste aansluit bij de behoeften van de politie, en hieruit zijn twee belangrijke aanbestedingen voortgekomen; de overgang naar een nieuwe uitzendleverancier en keuze om over te stappen van het DAS naar intermediaire dienstverlening.
Optimalisatie van het interne inhuurproces
Naast deze aanbestedingen richt SIFA zich ook op de optimalisatie van het interne inhuurproces, waaronder de implementatie van systeemondersteuning, de standaardisatie van tarieven, en de optimalisatie van de ketensamenwerking.
Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe inhuurmodel, voortkomend uit Project SIFA, succesvol te begeleiden naar de Inhuurdesk van de politie. Dit omvat o.a. de overgang naar een nieuwe uitzendleverancier, de implementatie van intermediaire dienstverlening, en de optimalisatie van interne processen.
De transitiebegeleider zorgt ervoor dat de behoeften en belangen van de Inhuurdesk goed worden vertegenwoordigd, dat de communicatie tussen de Inhuurdesk en de projectteams vloeiend verloopt, en dat de implementatie op de Inhuurdesk goed wordt uitgevoerd.
Let op
Afhankelijk van de startdatum van de transitiebegeleider kunnen werkzaamheden wijzigen i.v.m. de tijdsplanning van het project SIFA.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat is in het bezit van een erkend en volledig hbo-bachelor diploma.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen externe inhuur, zowel op operationeel als tactisch niveau. Functies en/of opdrachten waarbij externe inhuur slechts een onderdeel van het totale takenpakket was, worden niet meegeteld. Er wordt specifiek gevraagd naar dedicated ervaring in externe inhuur, waarbij bureauzijde ervaring niet wordt meegeteld.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) en de aanbestedingswet.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inhuurmodel: intermediaire dienstverlening, waarbij bureauzijde ervaring niet wordt meegeteld.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj)..
Eis 7.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aanbesteden van raamovereenkomsten voor flexibele arbeid vanuit de rol van inhoudsdeskundige.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aanbesteden van raamovereenkomsten voor flexibele arbeid vanuit de rol van inhoudsdeskundige.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
Verdiepingsvraag bij eis 5: In de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aanbesteden van raamovereenkomsten voor flexibele arbeid vanuit de rol van inhoudsdeskundige Geef hier duidelijk de rol van de kandidaat aan en beschrijf de behaalde resultaten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van inhuurbeleid met betrekking tot wet- en regelgeving. Deze ervaring dient te zijn opgedaan binnen een politiek-bestuurlijke organisatie met minimaal 2000 medewerkers en moet duidelijk worden beschreven in de offerte.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare, concrete werkervaring met het doorvoeren van veranderingen binnen externe inhuur (changemanagement), waarbij de kandidaat aantoonbaar teams heeft moeten begeleiden in deze veranderingen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie waarbij deze optimalisatie meerdere teams en organisatieonderdelen betrof. In de offerte dient duidelijk beschreven te worden dat het gaat om meerdere teams en organisatieonderdelen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De in eis 4 gevraagde ervaring binnen overheid bevindt zich o.a. in het veiligheidsdomein waarbij screening van inhuurmedewerkers onderdeel van het inhuurproces was.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.