Recruitment marketeer

Functieomschrijving

Misdaad zit niet stil, de maatschappij wordt veeleisender en regelgeving complexer. De behoefte aan juridisch, ICT en ander talent neemt daardoor exponentieel toe. Niet alleen bij het OM, maar ook bij andere organisaties, waardoor de al hevige concurrentie verder toeneemt. Ondanks dat het OM veel te bieden heeft als werkgever is de doelgroep nog vaak onbekend met het werken bij het OM en daardoor niet geïnteresseerd in het OM. Sommige vacatures worden daardoor moeilijk ingevuld. Daar ga jij verandering in brengen.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het employer brand (EVP) van het Openbaar Ministerie. Je hebt een goede feeling voor wervende teksten en weet goed de kernwaarden van het openbaar ministerie door te vertalen naar content en afbeeldingen/video. Naast dat je verantwoordelijk bent voor het employer brand ben je ook verantwoordelijk voor de wervingscampagnes van trainees, starters, juridische en ICT functies.

Stakeholdermanagement is binnen een grote complexe organisatie zoals het OM zeer belangrijk. Je vindt het dan ook leuk om anderen mee te nemen in jouw werk, te overtuigen en te enthousiasmeren voor jouw plannen om bij te dragen aan de wervingsdoelstellingen.

In deze rol werk je in een klein team van recruitment marketeers en daar buiten werk je veel met recruiters van het OM.

Als recruitment marketeer ben je verantwoordelijk voor:

• De employer branding van het Openbaar Ministerie;
• Ontwikkeling en bijhouden van alle content en dat deze in lijn is met ons employer brand;
• Opzetten, managen en optimaliseren van online advertentiecampagnes via platforms zoals Google Ads, LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram);
• Stakeholdermanagement binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat je samen met je stakeholders tot goede wervingscampagnes komt;
• Ontwikkelen en uitrollen van branding- en doelgroep campagnes en jobmarketing-activiteiten, inclusief rapportage (GA4) en bijsturing waar nodig;
• Het onderhouden en verder ontwikkelen van werkenbijhetom.nl;
• Onderhouden van contacten met marketingbureaus op gebied van onderzoek, media en creatie.

Functie-eisen

Je hebt ruime ervaring als recruitment marketeer en beheerst alle aspecten van het vak, van strategisch tot operationeel, van branding tot conversie, van online tot offline. Je hebt een track-record van succesvolle employer brand/marketing campagnes en je bent zowel strategisch als hands-on. Je beheerst verschillende communicatie- en adviesstijlen en je bent in staat om projecten tot een succes te maken binnen complexe organisaties. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en kan je goed luisteren en je inleven in zowel kandidaten als stakeholders. Én bovenal: je bent een enthousiast en betrokken collega met een behoorlijk dosis lef en energie.

Je beschikt over:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in marketing;
• Ruime ervaring met het succesvol ontwikkelen en uitvoeren van marketing planning, branding, campagnes (online en offline) en marketing tooling;
• Ervaring met het toepassen van een employer brand, dit zien we graag terug in je sollicitatie;
• Ervaring in het werken in een grote complexe organisatie is een pré.