Recruitment adviseur (4 x)

Functieomschrijving

Als recruitment adviseur ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van een of meerdere parketten binnen het Openbaar Ministerie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder op het gebied van wervingsvraagstukken. Je stelt de juiste prioriteiten en geeft realistische verwachtingen af. Binnen het OM heb je diverse functies. Het soort vacature is binnen het OM divers, denk aan juridische profielen (zoals juridisch beoordelaar of secretaris) maar ook aan bedrijfsvoering profielen (managers, controllers of administratie.

Daarnaast zorg je ervoor dat jouw werving & selectie proces netjes op orde is en na een uitgebreide intake met de vacaturehouder schrijf je een pakkende vacaturetekst waarmee je precies de juiste doelgroep enthousiast weet te maken voor de functie. Je neemt deel aan brief- en cv-selecties en selectiegesprekken. Je vindt het leuk om proactief de arbeidsmarkt te benaderen door eventueel te sourcen en deel te nemen aan beurzen en campagnes die door het Openbaar Ministerie worden georganiseerd.

Met jouw kennis en kunde en een flinke dosis flexibiliteit begeleid je de vacaturehouder en de kandidaten door een goedlopend proces. Hierbij is de candidate journey een belangrijk onderdeel.

De voornaamste elementen in jouw rol als recruitment adviseur:

• Van begin (vacature intake) tot eind (start nieuwe collega) ben je verantwoordelijk voor het hele wervingsproces en de wervingsstrategie.
• Je houdt de regie over een groot aantal vacatures die je in je beheer hebt en bent het aanspreekpunt voor vacaturehouders en kandidaten.
• Je bouwt mee aan een nieuwe werving & selectie afdeling en implementatie van een OM-breed werving & selectie proces, in samenwerking met het landelijk werkende team.

Functie-eisen

Je hebt ervaring als recruitment adviseur en je beheerst verschillende communicatie- en adviesstijlen. Je opereert op operationeel niveau en je bent in staat om situaties snel te doorgronden. Je onderhoudt in- en externe netwerken en kan deze makkelijk uitbreiden. Je hebt een kritische blik en komt met concrete verbetervoorstellen om het werving- en selectieproces nog beter te maken. Je bent flexibel, hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis lef en energie. Én bovenal: je bent een enthousiast en betrokken collega!

Daarnaast beschik je over:

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, adviseur W&S of in een andere vergelijkbare rol;
• ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en ervaring binnen het Rijk en/of het OM is een pré.

Bijzonderheden

• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, dan zullen we deze overnemen;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure;
• Hybride werken is mogelijk. Afhankelijk van jouw woonplaats en ervaringen zal bekeken worden welke parketten (OM-onderdelen) passend zijn;
• Op 13 januari 2025 krijg je te horen of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek;
• Het eerste selectiegesprek zal plaatsvinden op donderdag 16 januari in Utrecht of Den Haag;
• Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Verwachte instroom datum is maandag 3 maart. Later of eerder is mogelijk in overleg.

In je motivatiebrief vragen wij jou antwoorden te formuleren op de onderstaande vragen:

• Waar ben jij (werk gerelateerd) trots op?
• Bij welk vraagstuk of probleem kan jij een collega het beste verder helpen?

Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?