Senior hr adviseur

Leg jij de verbinding tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid? Wil je impact hebben op de organisatorische positionering van HR en de ontwikkeling van de medewerkers? Kom bijdragen aan een rechtvaardige woonmarkt, kom werken bij de Huurcommissie.

In de functie van Senior HR adviseur bij de Huurcommissie werk je aan de verdere professionalisering en positionering van het team HR en stuurt medewerkers functioneel aan. Je hebt een belangrijke rol in beleidsadvisering en projecten op het gebied van HR. In de praktijk betekent dit dat je de missie en visie vertaalt naar een meerjarig HR-beleid voor de Huurcommissie, zorg draagt voor de ontwikkeling van specifiek HR beleid en sparringpartner bent van het MT. Resultaatsgerichtheid, analytisch vermogen en samenwerken met andere afdelingen binnen de Huurcommissie zijn dan ook cruciaal voor de uitvoering van je resultaatgebieden. Naast de beleidsadvisering en projecten ben je tevens de adviseur van de directeur en het ZBO. Jij bent dan ook de stevige ervaren deskundige sparringpartner waar het management op kan bouwen. Als Senior HR adviseur zit je in een HR team van 7 medewerkers waar personeelszaken en de Huuracademie ook onder vallen. In je 'sub' team zitten nog 2 HR adviseurs die je functioneel aanstuurt en waar je sparringpartner voor bent in de reguliere werkzaamheden. Je bent mensgericht en onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen.

Functie-eisen

Met enthousiasme en flair weet je complexe HR vraagstukken met creatieve en uiteenlopende strategieën aan te pakken. Gevraagd en ongevraagd laat je tegengeluid horen wanneer dat nodig is en sta je stevig in je schoenen. Je hebt aantoonbare ervaring met tactische en strategische HR-vraagstukken en kan complexe informatie in duidelijke en heldere adviezen vertalen.

Verder beschik je over:

• Een gerichte opleiding op wo-niveau;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in een politiek-bestuurlijke (Rijks) organisatie en het adviseren op strategisch niveau.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

• Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 27 januari 2025 op kantoor van de Huurcommissie.