Standplaats: ZAANDIJK
Duur: 01-03-2025 - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-01-2025
Functieomschrijving
Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes, dienstongevallen en beroepsincidenten en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en privésituatie. Als een collega door een beroepsgerelateerde gezondheidsklacht schade houdt ondanks de reeds aangeboden rechtspositionele aanspraken, dan beoordelen wij op welke wijze een regeling met betrokkenen tot stand kan komen zodat deze voormalige collega vanuit financieel perspectief zijn bestaansleven kan voortzetten op de wijze zoals deze was voordat er blijvende klachten waren.
Rol
Rekenkundig Specialist
Als rekenkundig specialist bereken je het verlies aan verdienvermogen, pensioenschade en fiscale componenten. Hierbij werk je nauw samen met onze juristen personenschade, die de uitgangspunten bepalen in een dossier en met jouw berekening een voorstel zullen doen aan de collega en diens belangenbehartiger. Het maken van gecompliceerde berekeningen en hier uitleg over kunnen geven is een aspect van het werk.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Financiën, bedrijfseconomie, MER.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van de (sociale)verzekeringswetgeving;
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om één dag per week aanwezig te zijn op kantoor Zaandijk.
Wanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Wensen:
De kandidaat is akkoord met het feit dat de opdracht vraagt om twee dagen per week aanwezig te zijn op kantoor Zaandijk.
De wensen moet duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV bij wensen. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met verlies aan verdienvermogen berekeningen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en de Regeling vergoeding beroepsziekten politie; kennis van sociale wet- en regelgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
1/5=De kandidaat heeft alleen aantoonbare kennis van gevraagde componenten.
3/5=De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met één van de genoemde componenten.
4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde componenten.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde componenten.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met pensioenschade en fiscale componenten.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met gevraagde wens.
3/5= De kandidaat heeft met één van de twee gevraagde componenten aantoonbare werkervaring
5/5= De kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende diploma op minimaal HBO niveau met specialistische richting in berekening verlies arbeidsvermogen.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
De kandidaat is akkoord met het feit dat er minimaal op maandag, dinsdag en donderdag gewerkt wordt.
De wensen moet duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV bij wensen. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5=De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.