Functieomschrijving
Het nieuwe team vervult een aanjagersrol binnen Defensie. Hierbij past een dynamische organisatiestructuur en team-opzet waarin diverse expertises, ervaringsniveaus en samenwerkingsvormen samenkomen.
Je zorgt voor de verbinding tussen interdepartementale en publiek-private ontwikkelingen met de delen van de organisatie die daar mee aan de slag gaan. Komen tot uitvoerbaar beleid is daarbij prioriteit. Je zoekt actief naar kansen om binnen Defensie en in samenwerking met externe partners de militaire paraatheid van Defensie en de bijdrage van Defensie aan de nationale weerbaarheid te concretiseren. Hierbij hoort o.a. Het zijn van en intern aanspreekpunt en het volgen van ontwikkelingen bij de verschillende eenheden van de krijgsmacht.
Functie-eisen
- Je bent een teamspeler die het leuk vindt om samen met je collega's te pionieren en gezamenlijk een nieuwe beleidsaanpak en rol voor Defensie in te gaan vullen. Je bent creatief in het bedenken van oplossingen, en handelt daarin pro-actief.
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als op schrift geef je heldere, bondige adviezen. Je deinst niet terug voor de uitdaging om binnen een complexe bestuurlijke omgeving met urgente en politiek-gevoelige vraagstukken aan de slag te gaan.
- Je bent analytisch sterk en weet in complexe vraagstukken snel tot de kern te komen.
- Je bent een netwerker en krijgt collega's en partners buiten de overheid mee in voorgestelde initiatieven.
- Je werkt resultaatgericht en weet bruggen te slaan tussen de behoeftes van de krijgsmacht, belangen van andere departementen en de belevingswereld van het bedrijfsleven en kennisinstellingen.
- Je beschikt over een academische opleiding relevant voor de uitdaging waar Defensie voor staat en de expertises die we zoeken.
Wij ambiëren een diverse samenstelling van het team en bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de verscheidenheid aan perspectieven binnen de organisatie vergroten.
Arbeidsvoorwaarden
- Dienstverband: Vaste aanstelling
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie.
Wil jij bijdragen aan het vergroten van de weerbaarheid van Nederland? Wij zoeken een senior beleidsmedewerker (s12) voor de nieuw opgerichte afdeling weerbaarheid.
Defensie staat voor een belangrijke opgave; om zich voor te bereiden op een conflict. Dat doen we ook om een dergelijk scenario te voorkomen. Om ons goed voor te bereiden, hebben we de hulp van de samenleving nodig. En moet de samenleving weten waarvoor ze op Defensie kunnen rekenen. Deze functie biedt je de kans om je in te zetten voor het actuele en maatschappelijke relevante veiligheidsvraagstuk om de Whole of Society-benadering vorm te geven.
De nieuwe afdeling opereert defensie-breed, interdepartementaal en als aanspreekpunt voor andere externe partners.
Het salaris bedraagt €5748 - €7427