Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Functieomschrijving
De Politie-eenheid Amsterdam wil een cultuurverandering realiseren, gericht op het versterken van herstelgericht werken/betekenisvol afdoen binnen haar organisatie waarbij de hulpvraag van de burger centraal staat. Hier hoort een goede dienstverlening bij die zich kenmerkt door betekenisvol politiewerk en een betekenisvolle afdoening van de behoefte van de burger.
Verantwoordelijkheden
Veranderstrategie en Implementatieplan
Dit vraagt om een gedegen veranderstrategie en implementatieplan, alsook om draagvlak binnen verschillende lagen van de organisatie.
Advies en Ontwikkeling
Voor deze opdracht is een aantal zelfstandige professionals nodig die in staat zijn te adviseren op het gebied van betekenisvol afdoen en herstelgericht werken, alsmede het ontwikkelen c.q. bijdragen aan de ontwikkeling van een veranderkundig plan op de cultuuropgave van betekenisvol afdoen.
Landelijke Implementatie
Daarnaast voert de veranderkundige zelfstandig taken uit voor de landelijke implementatie van betekenisvol afdoen voortkomend uit het landelijke Programma opsporen in de Basis. Nieuwe werkprocessen vragen om inspiratie om de intrinsieke motivatie van de medewerker aan te spreken om zelfstandig aan de slag te kunnen met deze opgave. De veranderkundige adviseert hierin en/of begeleidt teams bij de implementatie om dit vervolgens te kunnen borgen binnen de politiecultuur.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het implementeren van wetgeving in een veranderkundige rol.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van leerprogramma's voor operationele teams.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 2 jaar met het onderwerp Betekenisvol Afdoen en Herstelgericht Werken, waarbij hij/zij actief betrokken was bij het project Individuele Beoordeling/Slachtofferrechten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft ruime aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen een politiek-maatschappelijke organisatie van minimaal 1000 werknemers.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele (politie)teams.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele (politie)teams.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele teams.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en aansteken van operationele politieteams.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement in het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, bij voorkeur in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.
5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO-niveau, in de richting van veranderkunde, organisatieontwikkeling en/of rechten.