Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: zsm - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-01-2025
Job Description
Het vernieuwersnetwerk is voornemens de komende jaren door te ontwikkelen en actief verder te gaan met het verwezenlijken van haar ambities in het optimaal verwaarden van reststromen. We zoeken een procesbegeleider die het netwerk hierin kan faciliteren volgens de transitieaanpak. Daarbij richt je je voornamelijk op het doorbreken van knelpunten middels de doorbraakprojecten en communities of practice en toe te werken naar structurele verandering. Van een vernieuwersnetwerk naar een verander netwerk. Anderzijds ondersteun je de ontwikkeling van een goed functionerend (kennis)netwerk.
Verantwoordelijkheden:
•
• Faciliteren van het netwerk in het oplossen van knelpunten en stimuleren van circulair verwaarden van reststromen (procesbegeleiding): je ondersteunt het netwerk bij haar ambities om 'verschil te maken', en creëert eigenaarschap en een organisatievorm om gezamenlijk de geïdentificeerde kansen en knelpunten aan de slag te gaan. Je werkt middels de doorbraakprojecten aan structurele verandering. Je houdt overzicht en geeft richting aan wat er nodig is om de markt door te ontwikkelen tot een eerlijke circulaire keten. Daarbij ben je je bewust van de diverse belangen en behoeftes en sluit je aan op de fase waarin het netwerk zich bevindt. De ontwikkeling van het vernieuwersnetwerk vraagt om een aansluitende strategische duiding en sturing aan de hand van de transitiecurve.
• Praktisch kan het verder gaan om:
•
• Zorgen voor overzicht, afstemming en integratie van en tussen de initiatieven;
• Organiseren van voortgang op de doorbraakprojecten van het netwerk;
• Identificeren van overige kansen en knelpunten bij verwaarden van reststromen en het creëren van eigenaarschap om hiermee aan de slag te gaan;
• Agenderen van knelpunten (bijv. belemmerende wet- en regelgeving) en signaleren welke randvoorwaarden (bijv. financiering) nodig zijn om doorbraken te forceren en verder te brengen;
• Het vooraf helder krijgen van leer-vragen en het borgen en delen van opgedane kennis.
• Doorontwikkelen en consolideren van het netwerk (community building): je identificeert continu op welke wijze het netwerk relevant kan zijn voor haar deelnemers en hoe het zich kan ontwikkelen en acteert hierop. Ook doe je een voorstel op welke wijze je het netwerk kan consolideren en professionaliseren. Je bent je bewust van de (ontwikkel)fase van het netwerk. De focus ligt nu met name op het oogsten en agenderen van opgedane kennis en ervaring, en je hebt een visie op het institutionaliseren hiervan. Denk daarbij aan het:
•
• Organiseren van (online) ontmoeting en kennisuitwisseling, waarin initiatieven en ervaringen vanuit onder meer de doorbraakprojecten op een aantrekkelijke en interessante wijze uitgewisseld worden en verschillende (keten)partijen elkaar weten te vinden. Hiertoe zijn reeds een website, Linkedin-groep en mailinglist beschikbaar. Jij verkent welke behoeftes er zijn voor de volgende fase van het netwerk en zorgt dat (nieuwe) deelnemers betrokken blijven;
• Schakelen tussen en faciliteren van de verschillende behoeftes en invalshoeken (o.a. positie in de keten en mate van betrokkenheid) van het netwerk. Het netwerk is opgebouwd uit een aantal koplopers, die al actief aan de slag zijn, en een peloton, dat geïnteresseerd is, geïnformeerd wil worden en betrokken wil blijven. Ook verken je welke stakeholders je nog (actiever) kunt aanhaken om het netwerk te verrijken;
• Faciliteren van het netwerk (naar behoefte) met het aanscherpen van een gezamenlijke visie en toekomstbeeld en bepalen welke stappen nodig zijn om daar te komen;
• Onderzoeken hoe dit vernieuwersnetwerk zich verhoudt tot andere netwerken, programma's en/of stakeholders. Verkennen hoe vanuit de diverse invalshoeken en activiteiten effectief kan worden samengewerkt op het oplossen van knelpunten en opschalen;
• Organiseren van kennisopbouw en kennisuitwisseling binnen het netwerk en het institutionaliseren hiervan. Daarbij kijk je tevens hoe en op welke plek opgedane kennis en ervaring ontsloten moet worden om de versnelling in de transitie te brengen. Je werkt aan het breder implementeren van de uitkomsten vanuit de doorbraakprojecten en communities of practice.
• Terugkoppeling van voortgang: je bespreekt de voortgang en inzichten met de transitieregisseur en transitiemedewerker groene grondstoffen van de Provincie Zuid-Holland, aangevuld met een (door jou te bepalen) vertegenwoordiging vanuit het netwerk. Samen bespreken jullie als kernteam welke behoeftes, kansen en knelpunten vanuit het netwerk naar voren komen en welke interventies daarvoor wenselijk zijn. Ieder half jaar is er een evaluatiemoment met input uit het netwerk en transitieteam om waar nodig bij te sturen en/of de opdracht aan te scherpen. Daarbij bespreken we de vitaliteit van het netwerk, voortgang in de doorbraakprojecten en communities of practice, interventies op systeemniveau en proces tot consolidatie van het netwerk.
• Ben je aanspreekpunt voor het netwerk, voer je gesprekken met de verschillende partijen en bespreek je met hen de kansen en bedreigingen en ondersteun je hen in het vormen van coalities, het opzetten en doorzetten van (doorbraak)projecten;
• Houd je vinger aan de pols ten aanzien van de samenstelling en focus van het netwerk en zorg je waar nodig dat relevant nieuwe partijen worden uitgenodigd tot bijdrage of deelname aan het netwerk;
• Stel je samen met het gevormde kernteam een gedragen en actiegerichte agenda tot structurele verandering op, met voorstel voor volgende stappen/acties/leeractiviteiten;
• Organiseer je sessies (online en fysiek) om de actualiteiten en geleerde lessen breder te delen, zowel binnen het netwerk als bij andere stakeholders;
• Overleg je met regelmaat met het team Groene Grondstoffen van Circulair Zuid-Holland (in de rol van opdrachtgever en medeorganisator);
• Draag je waar nodig bij aan procesbegeleiding gedurende de loop van de toegekende doorbraakproject(en).
Eindresultaat:
Je werkt samen met het netwerk aan daadwerkelijke en structurele verandering, waarbij de geleerde lessen en uitkomsten van de doorbraakprojecten worden geoogst en breder worden geïmplementeerd. Waar nodig zorg je voor agendering en (input voor) lobby om barrières op te lossen. Tevens werk je aan de consolidatie van (de initiatieven uit) het netwerk en een proces waarin de bijdrage van Provincie Zuid-Holland wordt uitgefaseerd.
Financiële ondersteuning bij uitvoering opdracht:
Naast uitvoering van de opdracht is budget beschikbaar voor overige kosten die gemaakt worden (bijv. zaalhuur, technische hosting, communicatie). Deze worden in overleg met het transitieteam besteedt.
Producten die moeten worden gemaakt:
•
• Verslagen van bijeenkomsten, analyse van de werking van het netwerk in de provincie en advies voor vervolgproces.
• Een overzicht van de status en voortgang van de knelpunten, resultaten wat gebruikt kan worden voor agendering bij stakeholders en bredere implementatie.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1
februari 2025 tot 1 februari 2026 beschikbaar voor 18 tot 20 uren per week voor de
voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De
kandidaat moet op 1 februari 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een
ander te bepalen datum;
Kennis en expertise: Uit het 'Invulformulier Kwaliteit DOS-2024-0004759' blijkt
minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en
verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over: (dit zijn
voorbeelden, vul het specifiek op maat in voor betreffende opdracht):
?-? Eis 6.1 HBO werk/denkniveau
?-? Eis 6.2 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als community
builder in opdrachten op snijvlak markt, overheid en/of
kennisinstellingen;
?-? Eis 6.3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider
van transitieprocessen
?-? Eis 6.4 Aantoonbare werkervaring en netwerk met het verwaarden van
natuurlijke reststromen (afkomstig uit het openbaar groen)
?-? Eis 6.5 Aantoonbare ervaring met een lerende aanpak, waarbij op basis
van de opgedane kennis en ervaring voortdurend wordt bijgestuurd
op de strategie en aanpak.
Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de
opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat
aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning.
Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een
dienstverlener inschakelen.