Standplaats: DENEKAMP/TUBBERGEN
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Project:
Job Description
Het welzijn van medewerkers
Het welzijn van medewerkers staat bij Noaberkracht hoog in het vaandel. De gedragscode benadrukt het belang van een veilige, integere werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Om dit te waarborgen, willen we de rol van vertrouwenspersoon versterken en duidelijk afbakenen.
Doelstelling
De vertrouwenspersoon biedt een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen, zoals intimidatie, discriminatie of integriteitsvraagstukken. Het doel is een veilige werksfeer te bevorderen en integriteitsrisico's te minimaliseren.
Resultaten
• Vertrouwenspersoon:
•
• Onafhankelijk en professioneel functioneren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Advies geven aan medewerkers en leidinggevenden over omgangsvormen en integriteitskwesties.
• Jaarlijkse rapportage van anonieme trends en bevindingen aan de directie.
Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten)
Bij eventuele gunning wordt er een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door opdrachtgever vergoed. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
De kandidaat is minimaal in bezit van een afgeronde HBO opleiding met relevante raakvlakken (vb. mediator).
Aanbieder heeft er kennis van genomen dat deze opdracht geen garantie aan uren of omzet heeft.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als vertrouwenspersoon.
De kandidaat is bewust dat hybride werken hier niet gewenst is.
Vereiste ervaring voor uitvoering taken van de vertrouwenspersoon; Dit dient door middel van voorbeelden naar voren te komen in het CV.
De vertrouwenspersoon moet over specifieke kennis en ervaring beschikken voor het uitvoeren van de taken. Deze ervaringen en kennis moeten paraat zijn en/of onderhouden worden. Het volgende wordt van de vertrouwenspersoon verlangd:
Ervaring en kennis die paraat moeten zijn
• Ervaring en kennis van individuele en groepsprocessen die spelen bij ongewenste omgangsvormen of missstanden.
• Ervaring en kennis van de interne organisatiestructuur- en cultuur en de klachtenprocedures.
• Ervaring en kennis van en begrip hebben voor mensen met diverse culturele achtergronden.
Ervaringen en kennis die de vertrouwenspersoon moet opbouwen en onderhouden
• Ervaring en kennis van privacywetgeving.
• Inzicht in Nederlands recht, in elk geval civielrecht, strafrecht en arbeidsrecht.
• Permanente educatie: de vertrouwenspersoon is bereid een gerichte bijscholing en/of cursus(sen) te volgen inzake het functioneren van vertrouwenspersonen. Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
Wensen:
De kandidaat is in bezit van een afgeronde HBO opleiding richting mediator en/of therapie.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als vertrouwenspersoon.
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst tijdens het gesprek met de opdrachtgever:
Aanpassingsvermogen
Zich bij veranderde omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen.
Conflicthantering
Op een diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en deze helpen oplossen
Inlevingsvermogen
Zich bewust zijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van het eigen gedrag op hen.
Integriteit
Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor de cultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.
Onafhankelijkheid
Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen mening of visie; anderen niet naar de mond praten.
Oordeelsvorming
Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaar afwegen.
De kandidaat:
Is communicatief zowel mondeling als schriftelijk zeer vaardig. De kandidaat kan met medewerkers van verschillende niveaus en specialismen in de organisatie adequaat communiceren;
Bezit inzicht in eigen handelen. Het besef hoe eigen gedrag op anderen kan overkomen staat voorop;
Is adviesvaardig: hij is in staat om op basis van een gesprek een probleem te herkennen en aan de hand daarvan duidelijke en heldere adviezen geven;
Is gespreksvaardig: hij is in staat om actief te luisteren en een gesprek constructief te laten verlopen;
Kan omgaan met vertrouwelijkheid en vertrouwelijke informatie;
Bezit of heeft inzicht in onderzoek vaardigheden.